2025 07 25左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI應用規劃師職能基準 職能基準代碼 SMS2512-002v1 職業: AI應用規劃師 職類別:科學、技術、工程、數學／數學及科學 職類別代碼:SMS 職業別:資訊及通訊專業人員／軟體開發及程式設計師 職業別代碼:2512 行業別:出版影音及資通訊業/資訊服務業 行業別代碼:J63 工作描述: 了解AI工具的特性 及 具備使用經驗，以協助企業規劃與推動AI技術或工具導入， 根據企業部門業務需求，評估並選擇適合的AI工具或解決方案，應用於內部流程 或產品生命週期。 整合跨部門團隊，共同制定與執行AI導入計畫，進行開發、部署及後續優化。 基準級別: 5主要職責: T1 評估與分析 AI技術 T2 提出AI應用策略及建議 T3負責AI應用開發與部署規劃 T4執行AI應用發展與持續優化

 

2025 07 25左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI應用規劃師職能基準 職能基準代碼 SMS2512-002v1 職業: AI應用規劃師 職類別:科學、技術、工程、數學／數學及科學 職類別代碼:SMS 職業別:資訊及通訊專業人員／軟體開發及程式設計師 職業別代碼:2512 行業別:出版影音及資通訊業/資訊服務業 行業別代碼:J63 工作描述: 了解AI工具的特性 及 具備使用經驗，以協助企業規劃與推動AI技術或工具導入， 根據企業部門業務需求，評估並選擇適合的AI工具或解決方案，應用於內部流程 或產品生命週期。 整合跨部門團隊，共同制定與執行AI導入計畫，進行開發、部署及後續優化。 基準級別: 5主要職責: T1 評估與分析 AI技術 T2 提出AI應用策略及建議 T3負責AI應用開發與部署規劃 T4執行AI應用發展與持續優化

 

AI應用規劃師職能基準

職能基準代碼  SMS2512-002v1

職業: AI應用規劃師

職類別:科學、技術、工程、數學／數學及科學  職類別代碼:SMS

職業別:資訊及通訊專業人員／軟體開發及程式設計師 職業別代碼:2512

行業別:出版影音及資通訊業/資訊服務業 行業別代碼:J63

工作描述:

   了解AI工具的特性  及  具備使用經驗，以協助企業規劃與推動AI技術或工具導入，

    根據企業部門業務需求，評估並選擇適合的AI工具或解決方案，應用於內部流程

    或產品生命週期。

     整合跨部門團隊，共同制定與執行AI導入計畫，進行開發、部署及後續優化。

基準級別:   5

主要職責:

T1 評估與分析 AI技術

T2 提出AI應用策略及建議

T3負責AI應用開發與部署規劃

T4執行AI應用發展與持續優化

職能內涵（A=attitude態度）:

A01 主動積極 ：

不需他人指示或要求能自動自發做事，面臨問題立即採取行動加以解決，且為達目標願意主動承擔額外責任。

A02 自我管理：

設立定義明確且實際可行的個人目標；對於及時完成任務展現高度進取、努力、承諾及負責任的行為。

A03 應對不確定性：

當狀況不明或問題不夠具體的情況下，能在必要時採取行動，以有效釐清模糊不清的態勢，完成任務。

A04 謹慎細心：

對於任務的執行過程，能謹慎考量及處理所有細節，精確地檢視每個程序，並持續對其保持高度關注。

A05 追求卓越：

會為自己設定具挑戰性的工作目標並全力以赴，願意主動投注心力達成或超越既定目標，不斷尋求突破。

A06 風險管理：

因應選制定的方案之優劣勢，進行專案風險評估及管理。

2025 07 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 促進永續發展 1. 環境影響管理： 2. 數位包容： 3. 員工 AI 培訓： 重視公平性及以人為本的價值觀 1. 公平性原則： 2. 人類監督：人在指揮 (HIC)：人在迴圈內 (HITL)：人在迴圈上 (HOTL)：3. 救濟機制：

 

2025 07 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 永續管理師 AI企畫師 AI 管理顧問師 AI 應用規劃師 促進永續發展 1. 環境影響管理： 2. 數位包容： 3. 員工 AI 培訓： 重視公平性及以人為本的價值觀 1. 公平性原則： 2. 人類監督：人在指揮 (HIC)：人在迴圈內 (HITL)：人在迴圈上 (HOTL)：3. 救濟機制：

 促進永續發展 

 1. 環境影響管理：

     o 優化 AI 運算效率，降低能耗。

     o 使用節能硬體與伺服器，減少資源消耗。 

 2. 數位包容： 

     o 透過 AI 技術降低數位落差，提供公平的數位金融服務。 

     o 設計面向弱勢群體的 AI 服務，降低數位焦慮。 

 3. 員工 AI 培訓： 

    o 幫助員工適應  AI 技術發展，    降低自動化  對  工作權益  的影響。 

    o 提供 AI 相關   教育訓練，提高  數位轉型   適應能力。

重視公平性及以人為本的價值觀 

 1. 公平性原則： 

    o AI 運用不應造成   歧視 或 偏見，應確保決策  合理性 與 準確性。 

    o AI 決策過程須定期審查，驗證其公平性，

       避免對特定群體造成系 統性不利影響。

 2. 人類監督：

  o 人在指揮 (HIC)：人類全面控制 AI 運用。 

  o 人在迴圈內 (HITL)：AI 提供建議，但最終決策由人類執行。 

  o 人在迴圈上 (HOTL)：AI 進行自動決策，僅在異常情況下由人類 干預。

 3. 救濟機制： 

 o AI 決策  應提供適當的  申訴  或   糾正錯誤機制，以保障消費者權益。

2025 05 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 IPAS AI 應用規劃師能力鑑定 L12 生成式 AI 應用與規 劃 L121 No code / Low code 概念 L122 生成式 AI 應 用領域與工具使用 L123 生成式 AI 導 入評估規劃人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 05 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 IPAS AI 應用規劃師能力鑑定 L12 生成式 AI 應用與規 劃 L121 No code / Low code 概念 L122 生成式 AI 應 用領域與工具使用 L123 生成式 AI 導 入評估規劃人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

  AI 應用規劃師能力鑑定 

  L12 生成式 AI 應用與規 劃

L121 No code / Low code 概念

     L12101 No Code / Low Code 的基本概念

         No code / Low code 工具本 身的基本認知與基礎概念 

     L12102 No Code / Low Code 的優勢與限制

       No code / Low code 一般基 本的理論知識與實際在各場 域應用的情況 

L122 生成式 AI 應 用領域與工具使用

     L12201 生成式 AI 應用領域與 常見工具

         領域如文本、圖像和聲音等； 工具如 OpenAI API、ChatGPT、 Midjourney 、 

          Copilot Studio 、 VS Code for Copilot、Github Copilot、 Cursor 等

     L12202 如何善用生成式 AI 工 具 

        如 Prompt、RAG 等 

L123 生成式 AI 導 入評估規劃 

     L12301 生成式 AI 導入評估

       如技術或工具效能評估、適用 解決方案選擇、成本效益分 析、AI 代理等；

       經濟部產業發 展署《AI 導入指引》相關資料 等。

     L12302 生成式 AI 導入規劃

       如目標設置、資源分配、導入 策略、因應措施、測試等

     L12303 生成式 AI 風險管理

      如生成式 AI 倫理風險、資料 安全隱私與合規性、風險影響 等

2023 05 03 左永安顧問 「AI能做何必請人？」人工智慧（Artificial Intelligence）左記 歐洲美國台灣百年進出口商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 職能基準 ICAP 專家顧問團-北區共通核心職能社群 跨領域 LA創新學院 總召集人 左記黃金牛蒡茶 品牌LOGO HOME 居家生活第一領導品牌 左記歐洲美國台灣百年進出口商行 TAIPEI LOVE TEA 台北愛情學院 101戀愛公寓 全球在未來5年將有多達1,400萬個工作消失，恐影響3億個職位。 「AI能做何必請人？」 IBM執行長：7千員工將被取代 人工智慧機器學習語言模型ChatGPT問世後爆紅 AI崛起搶飯碗「2職業超危險」 世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）發布報告：5年內1400萬職位恐消失

 2023 05 03 左永安顧問 「AI能做何必請人？」人工智慧（Artificial Intelligence）左記 歐洲美國台灣百年進出口商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 職能基準 ICAP 專家顧問團-北區共通核心職能社群 跨領域 LA創新學院 總召集人 左記黃金牛蒡茶 品牌LOGO HOME 居家生活第一領導品牌 左記歐洲美國台灣百年進出口商行　TAIPEI LOVE TEA 台北愛情學院 101戀愛公寓 全球在未來5年將有多達1,400萬個工作消失，恐影響3億個職位。 「AI能做何必請人？」 IBM執行長：7千員工將被取代 人工智慧機器學習語言模型ChatGPT問世後爆紅 AI崛起搶飯碗「2職業超危險」 世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）發布報告：5年內1400萬職位恐消失

AI崛起搶飯碗「2職業超危險」 世界經濟論壇：5年內1400萬職位恐消失

鏡週刊 的故事 • 星期一2023 05 01                                                                                              

人工智慧機器學習語言模型ChatGPT問世後爆紅，但也引發人們對AI可能取代人類部分工作的憂慮。據世界經濟論壇（WEF）發布報告，經濟疲軟加上企業推動人工智慧（AI）的趨勢，認為全球在未來5年將有多達1,400萬個工作消失，恐影響3億個職位。

世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）週一發布一份報告，調查全球45個經濟體的800多家企業，公司總共雇用1,130萬名員工，發現AI崛起恐將影響3億個職位，全球到2027年將創造6,900萬個職位的同時，也會減少8,300萬個職位，換句話說5年內將有1,400萬個職位消失，相當於目前就業人口的2%。

AI浪潮也讓企業需增聘人手來協助運用及管理AI工具。據WEF的預測，到2027年，數據分析師、科學家、機器學習專家、網路安全專家的就業人數，預料平均增加3成；另一方面也因AI的普及，恐令大量職位陷入危機，WEF估計到2027年，資料輸入文員及行政工作職位，會銳減2,600萬個。

最新調查指出，受訪企業估計，目前公司約34%業務由機器執行，僅略高於2020年調查所得數字，預期到2025年約42%工作能實現自動化；其中約75%受訪企業表示，預計在5年內採用AI技術，他們估計這將減少多達2,600萬個記錄保存和行政工作，例如收銀員、售票員、數據輸入和會計。

報告也指出，未來5年近1/4的工作將發生變化，影響因素除了AI和數位化，還有綠色能源轉型以及供應鏈回流等其他經濟發展。不過研究也預測AI將導致「嚴重的勞動力市場混亂」，但隨著大數據分析、科技管理和網路安全成為就業最大成長引擎，大多數科技帶來影響，在未來5年內將會是正面的。