2024 11 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主 恭喜左永安顧問 榮獲 ( Industry Professional Assessment System, IPAS) 經濟部產業人才能力鑑定證書 MOEA Certificate of Industry Professional Assessment System 淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定 Net-Zero Carbon Emission Planning Administrator - Associate Level
中華亞健康生命科學世界總會 WORLD FEDERATION OF CHINA SUB－HEALTH /LIFE SCIENCE 中華民國112年07月20日 發文字號 台內團字第1120281415號 依法准予籌組
2024年11月14日 星期四
2024年10月25日 星期五
2024 10 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 臺灣證券交易所「○○股份有限公司永續發展委員會組織規程」參考範例（113.03.29）。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
2024 10 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 臺灣證券交易所「○○股份有限公司永續發展委員會組織規程」參考範例（113.03.29）。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
「○○股份有限公司永續發展委員會組織規程」參考範例（113.03.29）
第 1 條
（訂定目的及依據） 為實踐本公司永續發展目標，並強化永續治理，爰依「上市上櫃公司治理 實務守則」第二十七條第三項及「上市上櫃公司永續發展實務守則」第九 條第一項之規定，設置永續發展委員會（以下簡稱本委員會），並訂定本 委員會組織規程（以下簡稱「本組織規程」），以資遵循。
第 2 條
（適用範圍） 本委員會之人數、任期、職權、議事規則及行使職權時公司應提供之資源 等事項，除法令或章程另有規定者外，應依本組織規程之規定。
第 3 條
（公告備查） 本公司應將本組織規程之內容置於本公司網站及公開資訊觀測站，以備查 詢。
第 4 條
（委員會、推動及執行單位之組成） 本委員會成員人數不得少於三人，由董事會決議委任之，委員會成員資格 應具備企業永續專業知識與能力，且至少一名董事參與督導。 本委員會得視公司規模大小、產業性質或其他健全永續發展管理之情形， 設立永續發展之專（兼）職單位，且得指派高階經理人擔任永續長，以確 保本公司永續發展相關工作之推動。 永續長或具相當職務之人得視各部門永續發展業務之需求，組成跨部門小 組，執行永續發展事務。
第 5 條
（委員會成員之任期及補選） 本委員會成員任期以配合董事會之任期為原則，得連選得連任。 本委員會成員因故解任，致人數不足三人者，應於最近一次董事會補行委 任之。
第 6 條
（委員會、推動及執行單位之職權）
本委員會秉於董事會之授權，應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權
，並提報董事會：
一、制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略等。
二、檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。
三、督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
四、督導本公司永續發展守則之業務或其他經董事會決議之永續發展相關
工作之執行。
永續發展之專（兼）職單位協助本委員會推行各項計畫，涵蓋下列編組任
務，並向本委員會呈報永續發展之執行情形：
一、公司治理小組：負責公司治理之法令遵循、訂定合理之薪酬政策及員
工績效考核制度、教育訓練，及利害關係人溝通機制，以實踐公司永
續發展之目標。
二、永續環境小組：負責環境管理制度、遵循環境相關法規及國際準則等
、評估永續轉型、提升資源使用率、氣候變遷因應機制，及設立環境
管理專責單位或人員，以達成環境永續之目標。
三、社會公益小組：負責人權管理政策與程序、遵循人權相關法規及國際
準則等、建立組織內所有成員（如員工、子公司、合資等）及價值鏈
重要成員內外部溝通、評估相關風險及管理機制，及促進社區發展及
文化發展，以達成永續經營之目標。
四、永續資訊揭露小組：負責永續資訊管理政策、遵循永續資訊揭露之相
關法規及國際準則等，充分揭露具攸關性及可靠性之永續資訊，以提
升永續資訊透明度。
跨部門小組執行前項編組之業務、彙整執行計畫或其他永續相關事務，並
向永續發展之專（兼）職單位或本委員會提報執行成果。第 7 條
（會議召開及召集） 本委員會每年至少召開一次，並得視需要隨時召開會議。 本委員會之召集，應載明召集事由，於七日前通知委員會成員。但有緊急 情事者，不在此限。召集通知得以書面或電子方式為之。 本委員會由全體成員推舉一人擔任召集人，並由召集人擔任會議主席。召 集人請假或因故不能召集會議，由其指定委員會之其他成員代理之；該召 集人未指定代理人者，由委員會之其他成員推舉一人代理之。 本委員會得請本公司相關部門經理人員、內部稽核人員、會計師、法律顧 問或其他企業永續專業人員列席會議並提供相關必要之資訊，但討論及表 決時應離席。 本委員會召開時，應備妥相關資料供與會之委員會成員隨時查考。
第 8 條
（議程與出席） 本委員會會議議程由召集人訂定，其他成員亦得提供議案供委員會討論。 會議議程應事先提供予委員會成員。 本委員會召開時，公司應設簽名簿供出席成員簽到，並供查考。 本委員會之成員應親自出席委員會，如不能親自出席，得委託其他成員代 理出席；以視訊參與會議者，視為親自出席。 本委員會成員委託其他成員代理出席委員會時，應於每次出具委託書，且 列舉召集事由之授權範圍。 第三項代理人，以受一人之委託為限。
第 9 條
（決議方法） 本委員會為決議時，除法令或章程、規則另有規定外，應有全體成員二分 之一以上同意。表決時如經本委員會主席徵詢無異議者，視為通過，其效 力與投票表決同。 本委員會表決之結果，應當場報告，並作成紀錄。
第 10 條
（利益迴避） 委員會之成員對於會議事項，與其自身有利害關係者，應說明其利害關係 之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及 表決時應予迴避，並不得代理其他成員行使其表決權。本委員會成員之配 偶及二親等內血親，就會議之事項有利害關係者，視為委員就該事項有自 身利害關係。 因第一項規定，致本委員會無法決議者，應向董事會報告，由董事會為決 議。
第 11 條
（議事錄）
本委員會之議事，應作成議事錄，議事錄應詳實記載下列事項：
一、會議屆次（或年次）及時間地點。
二、主席之姓名。
三、成員出席狀況，包括出席、請假及缺席者之姓名與人數。
四、列席者之姓名及職稱。
五、紀錄之姓名。
六、報告事項。
七、討論事項：各議案之決議方法與結果、依前條規定涉及利害關係之成
員姓名及利害關係重要內容之說明、其應迴避或不迴避理由、迴避情
形、委員會成員之反對或保留意見。
八、臨時動議：提案人姓名、議案之決議方法與結果、委員會之成員、專
家及其他人員發言摘要、依前條規定涉及利害關係之成員姓名及利害
關係重要內容之說明、其應迴避或不迴避理由、迴避情形、委員會成
員之反對或保留意見。
九、其他應記載事項。
本委員會簽到簿為議事錄之一部分；以視訊會議召開者，其視訊影音資料
亦為議事錄之一部分。
議事錄須由會議主席及記錄人員簽名或蓋章，於會後二十日內分送委員會
成員，並應呈報董事會及列入公司重要檔案，且應保存五年；議事錄之製
作及分發，得以電子方式為之。
前項保存期限未屆滿前，發生關於本委員會相關議決事項之訴訟時，應續
予保存至訴訟終結止。第 12 條
（會議決議之辦理） 經本委員會基於第六條所定職權之決議事項，或依第十三條決議委任專業 人員之後續執行工作，得授權召集人或本委員會其他成員續行辦理，並於 執行期間向本委員會為書面報告，必要時應於下一次會議提報本委員會追 認或報告。
第 13 條
（行使職權之資源） 本委員會得經決議，委任律師、會計師或其他專業人員，就行使職權有關 之事項為必要之查核或提供諮詢，其相關費用由本公司負擔。
第 14 條
（施行） 本組織規程經董事會通過後施行，修正時亦同。
2024年10月19日 星期六
2024 10 19 左永安 顧問/講師/委員 恭喜 左永安顧問 通過 經濟部勞動力發展署 IPAS 113年淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定 財團法人工業技術研究院 1.淨零碳規劃管理基礎概論 2.淨零碳盤查規範與程序概要
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2024 10 19 左永安 顧問/講師/委員 恭喜 左永安顧問 通過 經濟部勞動力發展署 IPAS 113年淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定 財團法人工業技術研究院
恭喜 左永安顧問
通過
經濟部勞動力發展署 IPAS 113年淨零碳規劃管理師 能力鑑定
2024年10月8日 星期二
2024 10 09 左永安 顧問/講師/委員 113年 9月 27日 通過 題目 永續管理師 ICAP 訓練規畫與評量 84小時 評量 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
2024 10 08 左永安 顧問/講師/委員 碳費起徵每公噸300 最低價10元 蔡佩珈／台北報導 的故事 彭啟明 2025年1月1日公告生效，5月企業試申報，2026年5月則須依2025年排放量繳碳費。 環境部氣候變遷署長蔡玲儀則強調，環境部估算碳費收費對象為500廠，排放量占全國的54％，根據《碳費收費辦法》，企業提出自主減量計畫才能適用優惠費率，依減碳目標的不同，分為A、B兩種，且如果被環境部認定為「高碳洩漏風險事業」，還可再採計0.2的「排放量調整係數值」，相當於碳費再打2折，最低每公噸僅10元。
2024 10 08 左永安 顧問/講師/委員 碳費起徵每公噸300 最低價10元 蔡佩珈／台北報導 的故事 彭啟明 2025年1月1日公告生效，5月企業試申報，2026年5月則須依2025年排放量繳碳費。 環境部氣候變遷署長蔡玲儀則強調，環境部估算碳費收費對象為500廠，排放量占全國的54％，根據《碳費收費辦法》，企業提出自主減量計畫才能適用優惠費率，依減碳目標的不同，分為A、B兩種，且如果被環境部認定為「高碳洩漏風險事業」，還可再採計0.2的「排放量調整係數值」，相當於碳費再打2折，最低每公噸僅10元。
碳費起徵每公噸300 最低價10元
蔡佩珈／台北報導 的故事 2024 10 07
環境部7日召開第6次碳費費率審議會，費率正式拍板。（陳君瑋攝）
碳費2025年起徵，碳費費率審議會歷經6次會議討論，7日提出最終建議，碳費一般費率每公噸300元起徵、優惠費率A每公噸50元、優惠費率B每公噸100元。
環境部長彭啟明表示，企業與環團喊價落差很大，但各國碳費都是先低後高，尊重碳審會建議的價格。
環境部近期就會依碳審會的建議碳費費率進行預告，2025年1月1日公告生效，5月企業試申報，2026年5月則須依2025年排放量繳碳費。
環境部估算碳費收費對象為500廠，排放量占全國的54％，根據《碳費收費辦法》，企業提出自主減量計畫才能適用優惠費率，依減碳目標的不同，分為A、B兩種，且如果被環境部認定為「高碳洩漏風險事業」，還可再採計0.2的「排放量調整係數值」，相當於碳費再打2折，最低每公噸僅10元。
碳費費率審議會上月建議一般費率每公噸300至500元，環境部昨召開第6次碳審會，經歷近4小時討論。環境部次長施文真說明，委員綜合考量後，建議2025年碳費一般費率每公噸300元、優惠費率B每公噸100元、優惠費率A每公噸50元。
環境部氣候變遷署長蔡玲儀則強調，徵收碳費旨在促成減量，不是為了收錢，碳審會委員也基於國際碳定價實施及減量情形、碳費對產業衝擊、環境部委託英國倫敦政經學院報告等多項資料進行審議，並不是喊價決定。
碳費一般及優惠費率實施前仍需經預告期，環境部氣候變遷署副署長黃偉鳴表示，依照法制作業程序，費率預告或公告前，都必須先由環境部長核定，考量碳審會從今年3月審查至今，已進行公眾溝通，並公開審議資訊，因此會縮短預告期，近日就會預告碳費費率。
碳費出爐後，經濟部罕見發出新聞稿，指碳費比日韓高，將對企業造成財務衝擊，且對未採納產業意見表達「遺憾」，表明將持續發聲爭取。
彭啟明強調，不論碳審會建議的價格為何，他都予以尊重，最後公告要環境部長署名，成敗由他負責。施文真指出，碳審會審議碳費費率已進行全面考量，除非有更具說服力的理由能推翻委員建議，相信彭啟明會相當尊重碳審會的建議。
環境部說，碳費徵收對象需在2025年6月30日前提交自主減量計畫，通過環境部核定後，再申請認定高碳洩漏風險事業，環境部會依照主計總處的產業關聯統計，並參考歐盟的貿易密集度、排放強度等資訊，並與經濟部討論，制定高碳洩漏風險事業的認定標準，預計明年上半年發布。
2024年9月18日 星期三
2024年9月5日 星期四
2024 09 05 左永安 顧問/講師/委員 2030年聯合國17項永續發展目標（SDGs） 共有 17 項目標，涵蓋了169 個細項目標 遵循 1.「人權的作為」（Human Rights-based Approach） 2.「一個都不能放棄」(Leaves No One Behind） 3.「性別平等及女性賦權」 （Gender Equality and Women's Empowerment） 三原則， 針對全球共同面臨的挑戰，包含 1.氣候變遷 2.貧富差距 等問題提出相對應的解決方案，並以此為標準衡量實踐情形。
2024 09 05 左永安 顧問/講師/委員 2030年聯合國17項永續發展目標（SDGs） 共有 17 項目標，涵蓋了169 個細項目標 遵循 1.「人權的作為」（Human Rights-based Approach） 2.「一個都不能放棄」(Leaves No One Behind） 3.「性別平等及女性賦權」 （Gender Equality and Women's Empowerment） 三原則， 針對全球共同面臨的挑戰，包含 1.氣候變遷 2.貧富差距 等問題提出相對應的解決方案，並以此為標準衡量實踐情形。
2030年聯合國17項永續發展目標（SDGs）
遵循人權的作為、一個都不能放棄（，以及性別平等及女性賦權。
1.「人權的作為」（Human Rights-based Approach）
2.「一個都不能放棄」(Leaves No One Behind）
3.「性別平等及女性賦權」
（Gender Equality and Women's Empowerment）
三原則，
針對全球共同面臨的挑戰，包含
1.氣候變遷
2.貧富差距
等問題提出相對應的解決方案，並以此為標準衡量實踐情形。
© United Nations
2024年8月28日 星期三
2024 08 28 左永安 顧問/講師/委員 企業永續發展三重盈餘圖 (摘自Elkington, 2001 ) 永續性–在世界環 境和發展委員會 (WECD)於1987年 發表的《我們共同 的未來》的報告 中，對永續發展的 定義為：”既滿足 當代人的需求又不 危及後代人滿足其 需求的發展”TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
2024 08 28 左永安 顧問/講師/委員 企業永續發展三重盈餘圖 (摘自Elkington, 2001 ) 永續性–在世界環 境和發展委員會 (WECD)於1987年 發表的《我們共同 的未來》的報告 中，對永續發展的 定義為：”既滿足 當代人的需求又不 危及後代人滿足其 需求的發展”TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
企業永續發展三重盈餘圖 (摘自Elkington, 2001 )
永續性–在世界環境和發展委員會(WECD)於1987年
發表的《我們共同的未來》的報告中，
對永續發展的定義為：
”既滿足當代人的需求又不危及後代人滿足其需求的發展”
2024年8月25日 星期日
2024 08 25 左永安 顧問/講師/委員 ESG 與 SDGs 的差異是什麼？彼此間的關係是什麼？SDGs（Sustainable Development Goals）是聯合國於 2015 年提出的的「2030永續發展目標」ESG 則是作為評估企業整體經營績效的指標， 1 不僅要財務表現亮眼 2.照顧好員工與股東 3.更需要承擔更多社會責任，改善經營表現 4.並符合投資者對永續發展的期望TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
2024 08 25 左永安 顧問/講師/委員 ESG 與 SDGs 的差異是什麼？彼此間的關係是什麼？SDGs（Sustainable Development Goals）是聯合國於 2015 年提出的的「2030永續發展目標」ESG 則是作為評估企業整體經營績效的指標， 1 不僅要財務表現亮眼 2.照顧好員工與股東 3.更需要承擔更多社會責任，改善經營表現 4.並符合投資者對永續發展的期望TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
ESG 與 SDGs 的差異是什麼？彼此間的關係是什麼？
ESG 和 SDGs 是兩個不同的概念，但彼此之間存在關聯。
SDGs（Sustainable Development Goals）是聯合國於 2015 年提出的的
「2030永續發展目標」，旨在解決全球面臨的環境、社會和經濟問題。
SDGs 的目標適用於國家、政府、企業、組織和個人等所有利害關係人，
涵蓋了 17 個核心目標和 169 個細項目標，是一個共同努力達成永續發展的指南。
ESG 則是作為評估企業整體經營績效的指標，
1 不僅要財務表現亮眼
2.照顧好員工與股東
3.更需要承擔更多社會責任，改善經營表現
4.並符合投資者對永續發展的期望
E 環境保護方面：
關注溫室氣體排放、碳排放、保護自然環境、氣候變遷、污染處理等議題。
S 社會責任方面：
關注工作環境、促進多元、員工福利、供應鏈管理、客戶關係、社區計畫等。
G 公司治理方面：
著重商業倫理、公平透明的管理、資訊揭露、競爭行為、內部控制等議題。
合國17項永續發展目標(SDGs)
目標 (Goals) | |
目標1 | No Poverty |
在全世界消除一切形式的貧困。 | |
目標2 | Zero Hunger |
消除飢餓，實現糧食安全，改善營養狀況和促進永續農業。 | |
目標3 | Good Health and Well-Being |
確保健康的生活方式，促進各年齡人群的福祉。 | |
目標4 | Quality Education |
確保包容和公平的優質教育，讓全民終身享有學習機會。 | |
目標5 | Gender Equality |
實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能。 | |
目標6 | Clean Water and Sanitation |
為所有人提供水資源衛生及進行永續管理。 | |
目標7 | Affordable and Clean Energy |
確保人人負擔得起、可靠和永續的現代能源。 | |
目標8 | Decent Work and Economic Growth |
促進持久、包容和永續經濟增長，促進充分的生產性就業和人人獲得適當工作。 | |
目標9 | Industry, Innovation and Infrastructure |
建設具防災能力的基礎設施，促進具包容性的永續工業化及推動創新。 | |
目標10 | Reduced Inequalities |
減少國家內部和國家之間的不平等。 | |
目標11 | Sustainable Cities and Communities |
建設包容、安全、具防災能力與永續的城市和人類住區。 | |
目標12 | Responsible Consumption and Production |
確保永續的消費和生產模式。 | |
目標13 | Climate Action |
採取緊急行動應對氣候變遷及其衝擊。 | |
目標14 | Life Below Water |
保護和永續利用海洋和海洋資源，促進永續發展。 | |
目標15 | Life on Land |
保育和永續利用陸域生態系統，永續管理森林，防治沙漠化，防止土地劣化，遏止生物多樣性的喪失。 | |
目標16 | Peace, Justice and Strong Institutions |
創建和平與包容的社會以促進永續發展，提供公正司法之可及性，建立各級有效、負責與包容的機構。 | |
目標17 | Partnerships for the Goals |
加強執行手段，重振永續發展的全球夥伴關係。 |
2024年8月12日 星期一
2024年7月9日 星期二
2024 07 09 左永安 顧問/講師/委員 國際溫室氣體管制公約重要里程碑 1992年正式簽署的聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC) IPCC（政府間氣候變化專門委員會，Intergovernmental Panel on Climate Change）已經預計從1990年到2100年]之間，全球氣溫將升高1.4℃至5.8℃。《巴黎協定》（法語：Accord de Paris，英語：Paris Agreement，或譯巴黎協議）是由聯合國195個成員國（包括觀察員巴勒斯坦國及聖座）於2015年12月12日在2015年聯合國氣候峰會中通過的氣候協議；取代京都議定書，期望能共同遏阻全球暖化趨勢。[3]協議第二條指將通過以下內容「加強《聯合國氣候變遷綱要公約》」：[4] 把全球平均氣溫升幅控制在工業革命前水準以上低於2℃之內，並努力將氣溫升幅限制在工業化前水準以上1.5℃之內，同時認識到這將大大減少氣候變遷的風險和影響。 提高適應氣候變化不利影響的能力並以不威脅糧食生產的方式增強氣候抗禦力和溫室氣體低排放發展。 使資金流動符合溫室氣體低排放和氣候適應型發展的路徑。聯合國氣候變化綱要公約（法語：Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques，縮寫作CCNUCC；英語：United Nations Framework Convention on Climate Change，縮寫作UNFCCC或FCCC，中國大陸、香港、澳門、馬來西亞、新加坡作聯合國氣候變化框架公約），於1992年5月在紐約聯合國總部通過的一個國際公約，1992年6月在巴西里約熱內盧召開的有世界各國政府首腦參加的聯合國環境與發展會議期間開放簽署。1994年3月21日，該公約生效]。
2024 07 09 左永安 顧問/講師/委員 國際溫室氣體管制公約重要里程碑 1992年正式簽署的聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC) IPCC（政府間氣候變化專門委員會，Intergovernmental Panel on Climate Change）已經預計從1990年到2100年]之間，全球氣溫將升高1.4℃至5.8℃。《巴黎協定》（法語：Accord de Paris，英語：Paris Agreement，或譯巴黎協議）是由聯合國195個成員國（包括觀察員巴勒斯坦國及聖座）於2015年12月12日在2015年聯合國氣候峰會中通過的氣候協議；取代京都議定書，期望能共同遏阻全球暖化趨勢。[3]協議第二條指將通過以下內容「加強《聯合國氣候變遷綱要公約》」：[4] 把全球平均氣溫升幅控制在工業革命前水準以上低於2℃之內，並努力將氣溫升幅限制在工業化前水準以上1.5℃之內，同時認識到這將大大減少氣候變遷的風險和影響。 提高適應氣候變化不利影響的能力並以不威脅糧食生產的方式增強氣候抗禦力和溫室氣體低排放發展。 使資金流動符合溫室氣體低排放和氣候適應型發展的路徑。聯合國氣候變化綱要公約（法語：Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques，縮寫作CCNUCC；英語：United Nations Framework Convention on Climate Change，縮寫作UNFCCC或FCCC，中國大陸、香港、澳門、馬來西亞、新加坡作聯合國氣候變化框架公約），於1992年5月在紐約聯合國總部通過的一個國際公約，1992年6月在巴西里約熱內盧召開的有世界各國政府首腦參加的聯合國環境與發展會議期間開放簽署。1994年3月21日，該公約生效]。
國際溫室氣體管制公約重要里程碑
COP1 1992年 正式簽署的聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC)
無強制
聯合國氣候變化綱要公約（法語：Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques，縮寫作CCNUCC；英語：United Nations Framework Convention on Climate Change，縮寫作UNFCCC或FCCC，
中國大陸、香港、澳門、馬來西亞、新加坡作聯合國氣候變化框架公約），於1992年5月在紐約聯合國總部通過的一個國際公約，1992年6月在巴西里約熱內盧召開的有世界各國政府首腦參加的聯合國環境與發展會議期間開放簽署。
1994年3月21日，該公約生效。
COP3 1997年 京都議定書
規範已開發國家
京都議定書（英語：Kyoto Protocol；日語：京都議定書/きょうとぎていしょ），又譯《京都協議書》、《京都條約》；
全稱《聯合國氣候變化綱要公約的京都議定書》
是《聯合國氣候變化綱要公約》（United Nations Framework Convention on Climate Change，UNFCCC）的補充條款。
是1997年12月在日本京都府京都市的國立京都國際會館所召開聯合國氣候變化綱要公約參加國三次會議制定的。
其目標是「將大氣中的溫室氣體含量穩定在一個適當的水準，以保證生態系統的平滑適應、食物的安全生產和經濟的可持續發展」
IPCC（政府間氣候變化專門委員會，Intergovernmental Panel on Climate Change）已經預計從1990年到2100年之間，全球氣溫將升高1.4℃至5.8℃。
COP21 2015年《巴黎協定》
所有國家自主貢獻
《巴黎協定》（法語：Accord de Paris，英語：Paris Agreement，或譯巴黎協議）是由聯合國195個成員國（包括觀察員巴勒斯坦國及聖座）於2015年12月12日在2015年聯合國氣候峰會中通過的氣候協議；取代京都議定書，期望能共同遏阻全球暖化趨勢。
協議第二條指將通過以下內容
「加強《聯合國氣候變遷綱要公約》」：
把全球平均氣溫升幅控制在工業革命前水準以上低於2℃之內，並努力將氣溫升幅限制在工業化前水準以上1.5℃之內，同時認識到這將大大減少氣候變遷的風險和影響。
提高適應氣候變化不利影響的能力並以不威脅糧食生產的方式增強氣候抗禦力和溫室氣體低排放發展。
使資金流動符合溫室氣體低排放和氣候適應型發展的路徑。
2024年3月6日 星期三
2024 03 06 左永安 顧問/講師/委員 獲得雙證照 ISO 14064-1:2018 ISO 14067:2018 台大 台師大 EMBA TTQS ESG PMP HRD 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能課程 ISO 14064-1:2018標準版要求 溫室氣體一第1部: 組織層級溫室氣體排放與移除量化 及報告附指引之規範 ISO 14067:2018標準版要求 溫室氣體一產品碳足跡一 量化之要求事項與指導綱要
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2024 03 06 左永安 顧問/講師/委員
獲得 ISO 14064-1:2018 ISO 14067:2018 雙證照
AFNOR國際業務遍及100個國家，是AFNOR集團的子公司
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