2024年12月30日 星期一

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 

2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

 全台2萬門市和這些場所都被列入 環境部將擴大碳盤查範圍

馮建棨 的故事 2024 12 30 
環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,
計畫在基準年基礎上減少26%至30%的碳排放。

    環境部於今(30)日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》,將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標,從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年(2005年)減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。

環境部今日也預告2025年會擴大碳盤查的範圍,並下修各行業需進行碳盤查的標準。

環境部公告2030年減碳目標,減量28正負2%

     環境部長彭啟明表示,環境部依法調整2030年減碳目標,計畫在基準年(2005年)基礎上減少26%至30%的碳排放。

   新目標考量了全球氣候變遷應對趨勢、科技進步,以及國內AI用電需求與《財劃法》修正後氣候資金投入的不確定性。

       彭啓明解釋,依照過去的資料顯示,2005年當年排碳量為268.89百萬公噸,目前統計至2022年已降至264.13百萬噸,目前預估2025年已經減量接近10%。未來隨著離岸風電等再生能源增加,因此訂定2030年減量達26%至30%的目標。

      被問到為何會有4個百分點的正負區間,彭啓明解釋,這與國際間如政經局勢發展,對氣候變遷議題的重視程序會不一樣,另外則是觀察全球最新氣候科技的瓶頸與突破;國內則與AI用電需求、財劃法修正後氣候資金投入的不確定性等。

擴大碳盤查範圍:這些場所都將被列入

     環境部表示,本次預計擴大盤查對象,將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院;門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業;營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入

      預計新增盤查家數約500家企業(門市約2萬店)。藉由擴大盤查,讓更多企業瞭解能源使用與碳排放情形之關聯,掌握高碳排來源,配合深度節能,提升減碳成效。

     環境部強調,除新增擴大盤查對象,政府機關也要加入碳盤查,環境部2024年11月已率先完成2023年內部溫室氣體盤查,未來將透過舉辦工作坊,推動各機關內部碳盤查,目前規劃2025年起政府機關進行內部碳盤查作業,透過公私協力、各行各業一起行動擴大減碳力度。


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  • 工商時報  林于蘅


        環境部30日將宣布2030年減碳新目標及擴大碳盤查管制對象,環境部長彭啟明日前透露,該數字絕對會超過24%加減1,應是「各界可接受但期許還可以更高」的數字。此外,環境部氣候變遷署表示,第三階段碳盤查管制對象將擴大至高用電的百貨業、量販業、電信業、軌道運輸交通業、大型醫院及學校等但僅要求申報碳盤查,不要求第三方查驗機構、也還不會徵收碳費。

台灣已於《氣候變遷因應法》訂定長期減量目標,目標2050年溫室氣體淨零排放。為達到目標,環境部依《氣候變遷因應法》另訂定5年為一期的溫室氣體階段管制目標。

據我國溫室氣體階段性管制目標,第一期(2016至2020年)國家溫室氣體減量目標要較基準年2005年減2%;第二期(2021年至2025年)較基準年減少10%。

環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查
環境部公布2030年新減碳目標、擴大碳盤查

     不過,台灣2020年溫室氣體淨排放量為2億6,322萬公噸二氧化碳當量,較基準年僅少1.88%,雖然第一期目標破功,但環境部表示,已接近減量目標;第二期雖還有一年時間,但據今年公布的2022年溫室氣體淨排放量為2億6413萬公噸,更僅較基準年少1.77%,2025年要減少10%恐有相當難度。

至於第三期(2026-2030年)雖2022年已提出國家自定貢獻(NDC)目標自減量20%提高至24±1%,但《氣候變遷因應法》規定環境部須在實施年的前二年,也就是2024年底前提出完整報告。

環境部也已初步概算2032、2035年的減碳目標,但後續還需送交國家氣候變遷對策委員會討論,明年1月23日召開委員會定案後再公布。



2024年12月23日 星期一

2024年12月21日 星期六

2024 12 20 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 DEI定義、策略與實踐技巧DEI 中文可解釋為「多元共融」,是單字「Diversity、Equity、Inclusion」的縮寫,分別代表「多元/多樣、公平與共融」。雖然 DEI 和 ESG(Environmental 環境保護、Social 社會責任、Governance 公司治理)是不同的概念,但它們在現代企業的社會責任和永續發展策略中有緊密的關聯,尤其是「社會責任及公司治理」這兩塊

 

2024 12 20 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 DEI定義、策略與實踐技巧DEI 中文可解釋為「多元共融」,是單字「Diversity、Equity、Inclusion」的縮寫,分別代表「多元/多樣、公平與共融」。雖然 DEI 和 ESG(Environmental 環境保護、Social 社會責任、Governance 公司治理)是不同的概念,但它們在現代企業的社會責任和永續發展策略中有緊密的關聯,尤其是「社會責任及公司治理」這兩塊

DEI定義、策略與實踐技巧

 2024 / 06 / 21 | 數位轉型新思維



一、DEI 是什麼?DEI 與 ESG 有什麼關聯?

(一) DEI 定義

DEI 中文可解釋為「多元共融」,是單字「Diversity、Equity、Inclusion」的縮寫,分別代表「多元/多樣、公平與共融」。這 3 個概念在企業文化和社會中都有重要的意義,以下分別解釋其具體內容:


1.多元/多樣(Diversity):

指的是企業組織中有不同背景經歷、文化、性別、種族、年齡、宗教、性取向等多元特徵的員工共存,並強調尊重和重視這些不同,讓組織能夠從不同觀點和經驗中受益。


2.公平(Equity):

指的是企業對於每位不同狀態的員工在資源、機會、待遇和支持方面的公平分配。


要特別注意,「公平」很容易跟「平等」搞混,其實這兩者本質不太一樣,以職場為例: 


平等指的是「讓每位員工都獲得一樣的待遇和資源」,但由於沒考慮到個體的差異性,即便獲得一樣的資源也可能導致「不公平」。 


公平是「根據每個人本身的條件和需求來分配資源」,確保所有人取得資源後是站在同樣的水平線上,擁有相似的條件達成目標。 


舉例:

企業給工人每人發一把相同品牌、規格的電鑽,這是平等(因為沒考慮到對部分員工來說有太大、太重等操作不便的問題);

但若企業依照大家的手掌大小、使用習慣等條件發配不同規格的電鑽,讓大家都能舒適、順暢地工作,這就是公平的實踐。


3.共融(Inclusion):

指的是營造友善的環境,讓每個人都能被接納、尊重和重視,可以自由表達觀點、貢獻能力,進而對企業擁有歸屬感。


以上這 3 個概念共同作用,致力於創造一個尊重個體差異、公平對待每一個人,並讓所有人都能參與和貢獻的環境。那麼 DEI 和 ESG 之間到底又是什麼關係?


(二) DEI 與 ESG 的關聯

雖然 DEI 和 ESG(Environmental 環境保護、Social 社會責任、Governance 公司治理)是不同的概念,但它們在現代企業的社會責任和永續發展策略中有緊密的關聯,尤其是「社會責任及公司治理」這兩塊,以下將簡單說明。


★社會責任(Social Responsibility)

在 ESG 的框架中,社會責任強調企業在社會層面的影響和責任,包含對人權、員工關係、薪酬福利、健康安全、社區關係、社會影響力等利益相關者的公平對待和責任履行。 DEI 則是推動社會責任的其中一個面向,透過規劃多元、公平和共融的措施,可提升企業在社會層面的聲譽及影響力,增強內部員工的凝聚力和工作滿意度,進而促進社會的和諧與進步。


★公司治理(Governance)

公司治理主要關注在企業的管理結構、透明度、商業倫理和合規性等方面。DEI 策略也與公司治理密切相關,例如多元的董事會和管理層,能夠引入不同的視角和經驗,提升決策與企業治理的品質,同時減少偏見和風險。 

簡單來說,ESG 是一個大且廣泛的框架,DEI 則是幫助實踐 ESG 的其中一環,企業推動 DEI,就是促進 ESG。


2024年12月11日 星期三

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 12 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主 民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班 認證通過 勞動部 ICAP五級 職能分析職能導向課程 認證 通過107年11月09日 勞動部 ICAP四級 訓練規畫與分析 認證 通過113年10月15日 勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作 認證 通過113年12月09日 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

  民國113年10月16日 至113年11月6日 iCAP職能導向課程申請認證實作班  認證通過  































2024年11月28日 星期四

2024 11 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 溫室氣體盤查涵蓋範疇 企業價值鏈(範疇三)標準 (Greenhouse Gas Protocol - Corporate Value Chain (Scope 3) Standard).紅色虛線為環保署規範盤查應涵蓋範疇。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 11 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 溫室氣體盤查涵蓋範疇 企業價值鏈(範疇三)標準 (Greenhouse Gas Protocol - Corporate Value Chain (Scope 3) Standard).紅色虛線為環保署規範盤查應涵蓋範疇。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 11 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 溫室氣體盤查涵蓋範疇 企業價值鏈(範疇三)標準 (Greenhouse Gas Protocol - Corporate Value Chain (Scope 3) Standard).紅色虛線為環保署規範盤查應涵蓋範疇。


溫室氣體盤查涵蓋範疇

參考資料:

企業價值鏈(範疇三)標準

(Greenhouse Gas Protocol -

 Corporate Value Chain (Scope 3) Standard). 


註 1:

另有關

環保署與 ISO14064-1:2018(或 CNS 14064-1:2021)、

溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)的分類比較,

請參見附錄一。


註 2:

ISO14064-1:2018 或 

CNS 14064-1:2021 之直接排放除

本圖示所列固定燃料燃燒源、製程排放、移動源及逸散源外,

亦包含土地使用 與土地使用變更及林業,

其中,土地使用與土地使用變更 及 林業  非環保署要求項目。 


註 3:

紅色虛線為環保署規範盤查應涵蓋範疇。