2024年9月1日 星期日

2024 09 02 左永安 顧問/講師/委員 世界衛生組織估計,2030年憂鬱症會由「2004年造成全球社會經濟負擔第三名」 的疾病,上升到第一名。 9個主要憂鬱症狀:有5個以上持續超過兩週,已得了憂鬱症 《精神疾病診斷準則手冊》(簡稱DSM)現在已經出到第五版, 簡稱DSM-5。依照DSM-5, 憂鬱症主要有以下九個症狀,通常醫師會以 「至少五個症狀以上,持續超過兩週, 大部分的時間皆是如此」來診斷是否得了憂鬱症。 ● 憂鬱情緒:快樂不起來、煩躁、鬱悶。 ● 興趣與喜樂減少:對任何事情提不起興趣,包括以前感興趣的事。 ● 體重下降(或增加):食欲下降(或增加)。 ● 失眠(或嗜睡):難以入睡或整天想睡。 ● 精神運動性遲滯(或激動):思考動作變緩慢。 ● 疲累、失去活力:整天想躺床、體力變差。 ● 無價值感或罪惡感:覺得活著沒意思、自責難過,都是負面的想法。 ● 無法專注、無法決斷:腦筋變鈍、矛盾猶豫、無法專心。 ● 反覆想到死亡:甚至有自殺意念、企圖或計畫。

 

2024 09 02 左永安 顧問/講師/委員 世界衛生組織估計,2030年憂鬱症會由「2004年造成全球社會經濟負擔第三名」 的疾病,上升到第一名。 9個主要憂鬱症狀:有5個以上持續超過兩週,已得了憂鬱症 《精神疾病診斷準則手冊》(簡稱DSM)現在已經出到第五版, 簡稱DSM-5。依照DSM-5, 憂鬱症主要有以下九個症狀,通常醫師會以 「至少五個症狀以上,持續超過兩週, 大部分的時間皆是如此」來診斷是否得了憂鬱症。 ● 憂鬱情緒:快樂不起來、煩躁、鬱悶。 ● 興趣與喜樂減少:對任何事情提不起興趣,包括以前感興趣的事。 ● 體重下降(或增加):食欲下降(或增加)。 ● 失眠(或嗜睡):難以入睡或整天想睡。 ● 精神運動性遲滯(或激動):思考動作變緩慢。 ● 疲累、失去活力:整天想躺床、體力變差。 ● 無價值感或罪惡感:覺得活著沒意思、自責難過,都是負面的想法。 ● 無法專注、無法決斷:腦筋變鈍、矛盾猶豫、無法專心。 ● 反覆想到死亡:甚至有自殺意念、企圖或計畫。

 憂鬱症症狀有哪些? 

 9 個主要表現中 5 個以上,持續超過兩週當心

閱讀,對身體好! 的故事
  遠見雜誌 2024 07 15


憂鬱症症狀有哪些? 9 個主要表現中 5 個以上,持續超過兩週當心© 由 遠見雜誌 提供

編按:

「憂鬱」本來是正常的情緒之一,

人們遇到挫折、失落、不如意,難免會悶悶不樂;

但是,如果鬱悶的情緒過於嚴重,持續的時間過久

而失去控制,就要小心可能是憂鬱症了。

究竟憂鬱症症狀有哪些?

可以透過憂鬱症量表,評估自己或親友、家人

是否罹患憂鬱症嗎?

《健康遠見》特選此文帶你認識憂鬱症。


為什麼要談憂鬱症? 它並不是最嚴重的精神疾病啊!

是的,憂鬱症並不是最令人害怕的精神疾病;但它所占的人口比率之高,

由不得我們忽視。


據估計,台灣約有兩百萬人患有憂鬱症,影響之深之廣可以想見。 


世界衛生組織估計,2030年憂鬱症會由「2004年造成全球社會經濟負擔第三名」

的疾病,上升到第一名。


這就意味著,隨著社會改變,將有更多人得到憂鬱症,它所造成的

社會經濟負擔將更加嚴重。


另一個調查所呈現的數字就沒有那麼嚇人了:

2003至2005年全台灣精神疾病社區流行病學調查的結果,

顯示台灣憂鬱症的終生盛行率只有1.2%,相較於美國的憂鬱症終生盛行率16.2%,

實在偏低了不少。


但是該研究也發現台灣被確認達到憂鬱症的個案,

有更多的平均工作喪失天數(美國35.2日,台灣74.9日)

和較少的求助比例(美國57.3%,台灣20%)。

憂鬱症從何而來?

科學家研究憂鬱症的成因,近年來的共識是:

它是一個多重因素所導致的疾病。可能造成的因素包括:

● 生物學因素    :腦內生物傳導、內分泌、大腦構造等。

● 基因遺傳因素:高家族疾病史。

● 心理社會因素:生活壓力、病前人格、早期失親、失落、無價值、

                             習來的無助感、 錯誤認知等。

有時憂鬱症跟許多重大的創傷、壓力、失落有關。

有時會因為一些嚴重的打擊而憂鬱,但是有時沒有特別的事情發生,

也可能莫名地憂鬱起來。

有些婦女在產後會發生憂鬱症,而有長期重大慢性疾病的人,

得憂鬱症的機率也比較高。

當年我罹患憂鬱症時,正好結束了長達19年又4個月的婚姻,

許多人便簡化地評論道:「你是因為離婚才罹患憂鬱症的吧?」

呃,是,也不完全是。

如果不是某些生物學因素和基因遺傳因素

(我的親人中確實有多人罹患憂鬱症),再加上自己不容許失敗的錯誤觀念,

我的憂鬱症不會來得這樣既凶又猛,也不會這樣反覆地復發。

憂鬱症不只是會造成個人的情緒低落、興趣喪失,或因疲累無力、

無法承受日常負擔,許多憂鬱症患者的家屬、朋友,身為他的親友,

也承擔不少他的痛苦。

照顧者有時也會跟病人一樣有許多挫折和無力感,

幾乎可以說是「一人得病,全家痛苦」了。


許多憂鬱症患者的家屬、朋友,身為他的親友,也承擔不少他的痛苦。Pexels by SHVETS production© 由 遠見雜誌 提供

許多憂鬱症患者的家屬、朋友,身為他的親友,也承擔不少他的痛苦。

Pexels by SHVETS production

憂鬱症的運作機制

● 血清素(serotonin)下降

會產生不能自拔負面的情緒、思維、行為……

讓人感到悲傷、無助、無望、無價值、內疚、自責,失去自信、自尊和生活品質,

自殺者大腦解剖顯示血清素低落甚至完全不見。

(影星張國榮自殺前遺書—「我沒做壞事,為什麼會有這個下場……」;

如果2003年4月1日有現在新發明鼻噴劑的Spravato,

「哥哥」可能可以撐過此劫……)

● 正腎上腺素失調(norepinephrine)

會減少人對事物的興趣和樂趣(lossofinterest),

影響人的睡眠、飲食、精力和注意力,感到疲倦、無力、失眠或嗜睡等身體不適, 

破壞人的工作、學業、家庭和社交等生活功能(social dysfunction)。

● 可能的腦部杏仁核、海馬體、下視丘和前扣皮層廻路(circuit)失調

      讓人產生負面和扭曲的思維,不合理地認為自己是個失敗者、沒有人愛或關心

自己、未來沒有希望或出路、自己是個負擔或麻煩、生命沒有意義或價值等,

感到絕望和無助。

      腦部出現生理廻路的錯置,把人鎖在死胡同中,日復一日受苦,雖千百人救助,

依然來回游走仇恨自己的地獄中。

● 憂鬱症經常合併出現其他問題

       憂鬱症經常合併出現焦慮、恐慌、強迫、創傷後壓力、物質濫用、藥物依賴,

或是惡化身體慢性病如頭痛、腸胃、呼吸、癌症等(抗癌免疫力因憂鬱降低),

這些問題可能加重憂鬱症的程度和持續時間,也可能使人在別的疾病上一病不起。

憂鬱症的診斷標準

打開社團法人臺灣憂鬱症防治協會的網頁,一句怵目驚心的話映入眼簾:

「憂鬱症是本世紀全球社會負擔最重大的疾病,但常被忽略」。

美國的研究發現憂鬱症在2010年造成美國經濟損失210.5億美金,

高於癌症(131億美金)與糖尿病(173億美金);

但是,截至目前為止,投資在憂鬱症的研究與治療的經費,卻遠遠低於癌症與糖尿病。

根據世界衛生組織(WHO)的估計,全世界的人類得到憂鬱症的盛行率是3%。

2002年我國衛生署國民健康局所作的調查,

發現15歲以上民眾8.9%有中度以上憂鬱,5.2%有重度憂鬱(高於WHO所估計的3%);

最值得注意的是:

65歲以上的老年人有8.4%達重度憂鬱,其次是15至17歲的青少年,

有6.8%達重度憂鬱,估計全國憂鬱人口逾百萬。其中女性占10.9%,

是男性6.9的1.8倍。


「憂鬱」本來是正常的情緒之一,

人們遇到挫折、失落、不如意,難免會悶悶不樂;

但是,如果鬱悶的情緒過於嚴重,持續的時間過久而失去控制,

就要小心可能是憂鬱症了。


9個主要憂鬱症狀:有5個以上持續超過兩週,已得了憂鬱症

《精神疾病診斷準則手冊》(簡稱DSM)現在已經出到第五版,

  簡稱DSM-5。依照DSM-5,

憂鬱症主要有以下九個症狀,通常醫師會以

「至少五個症狀以上,持續超過兩週,

大部分的時間皆是如此」來診斷是否得了憂鬱症。 


● 憂鬱情緒:快樂不起來、煩躁、鬱悶。

● 興趣與喜樂減少:對任何事情提不起興趣,包括以前感興趣的事。

● 體重下降(或增加):食欲下降(或增加)。

● 失眠(或嗜睡):難以入睡或整天想睡。

● 精神運動性遲滯(或激動):思考動作變緩慢。

● 疲累、失去活力:整天想躺床、體力變差。

● 無價值感或罪惡感:覺得活著沒意思、自責難過,都是負面的想法。

● 無法專注、無法決斷:腦筋變鈍、矛盾猶豫、無法專心。

● 反覆想到死亡:甚至有自殺意念、企圖或計畫。



本文作者為林博、王瑞琪,原文節錄自

《我是心理師,我得了憂鬱症:罹患憂鬱症的諮商心理師,

    教你如何與憂鬱症和平共處》/好的文化)



2024年8月31日 星期六

2024 08 31 左永安 顧問/講師/委員 職能導向課程品質認證審查指標 構面3.發展D 指標 3.1教學方 法指標3.2教材與 教學資源 構面4.實施I 指標 4.1課程辦 理構面5.評估E 指標 5.1學習成 果評量指標 5.2學習成 果證據指標 5.3管控評 估 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 08 31 左永安 顧問/講師/委員 職能導向課程品質認證審查指標 構面3.發展D 指標 3.1教學方 法指標3.2教材與 教學資源 構面4.實施I 指標 4.1課程辦 理構面5.評估E 指標 5.1學習成 果評量指標 5.2學習成 果證據指標 5.3管控評 估 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 08 31 左永安 顧問/講師/委員 職能導向課程品質認證審查指標 構面3.發展D 指標 3.1教學方 法指標3.2教材與 教學資源 構面4.實施I 指標 4.1課程辦 理構面5.評估E 指標 5.1學習成 果評量指標 5.2學習成 果證據指標 5.3管控評 估 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

構面3.發展D 

指標 3.1教學方 法

說明

課程應配合教學/訓 練目標、對象及內 容,規劃適切的教學 方法。

要求條件

3.1.1應說明(各門)課程之教學方法依據教學/訓練目標、

        對象及內容 規劃的關聯性。

3.1.2需有具實務經驗的利益關係人參與的證據。

指標3.2教材與 教學資源

說明

課程應配合教學/訓 練目標、對象、內容 及教學方法,

設計合 適的教材與教學資 源,包含教材、教 具、師資等。

要求條件

 3.2.1應明列(各門)課程依據教學/訓練目標、對象、

         內容、教學方 法,所設計的教材與教學資源,包含:

         教材、參考資料作業、輔助 教具、相關設備材料、

         師資、課程協助人員資格條件、學習成果評 量人員、

        學習輔導機制與資源、自主學習機制與資源等。 

3.2.2 對課程執行方式提出適當原則說明,並提供課程執行

        限制與必要條 件


構面4.實施I 

指標  4.1課程辦 理

說明

課程之實施應依據規 劃辦理,並留存相關 紀錄。

要求條件

4.1.1 應檢附課程確實開辦的相關資訊,如公開之招生資訊、

         辦理時間地 點、師資、 課前資訊說明、教材、

        學習者名單、出席紀錄等。 

4.1.2應提供課程辦理確實依據規劃內容辦理實施的證據。       

4.1.3 具核發英文證書需求者,應提供該課程名稱及課程

          內涵表(課程能 力養成描述、 課程單元名稱、

         職能級別與單元時數等)之中英文內 容一致對照文件;

         如無申請,本項免審。


構面5.評估E

指標  5.1學習成 果評量

說明

課程應依據教學/訓 練目標,規劃多元評 量方式,以鑑定

學習 者是否達到教學/訓 練目標所訂之能力水 準。

要求條件

 5.1.1應明確定義課程的學習成果評量方式與程序,且符合

         教學/訓練目 標、對象、內容、教學方法。 

5.1.2應設計可判別學習者所需具備職能之評量工具。 

5.1.3應可產生真實非假冒的學習成果證據。 

5.1.4需有具實務經驗的利益關係人參與的證據。

 5.1.5評量者應符合規劃時訂定所需資格與條件要求。

        如:熟悉該課程、 評量方式與程序、無利益關係故可

       公正評斷等。


指標  5.2學習成 果證據 

說明

課程應依據學習者於 成果評量中所呈現的 學習成果證據,評估 其符合職能行為指標 之程度,決定是否符 合結訓標準。

要求條件

5.2.1課程學習成果證據應可反應個別學習者的學習成效。 

5.2.2課程學習成果除純屬知識的課程外,皆應證明其學習

        可移轉至行為 之具體改變。

 5.2.3應證明課程結訓與否確實依學習成果來判別,且有

         合理明確的標 準。 


指標  5.3管控評 估 

說明

課程開發及執行單位 應規劃自我管控機 制,以確保課程實施 

及學習成效,並有助 課程辦理及持續改 善。

要求條件

 5.3.1應明確說明課程發展之管控流程與回饋方法,

         以持續改善,並檢附 相關文件。 

5.3.2應明確說明課程辦理成效,並檢附相關文件。 

5.3.3應明確說明各階段參與利益關係人的資格與條件要求。

 5.3.4應明確說明相關文件紀錄之管理方式,以確保過程的

         完整性與資訊 的保密性




2024年8月28日 星期三

2024 08 28 左永安 顧問/講師/委員 企業永續發展三重盈餘圖 (摘自Elkington, 2001 ) 永續性–在世界環 境和發展委員會 (WECD)於1987年 發表的《我們共同 的未來》的報告 中,對永續發展的 定義為:”既滿足 當代人的需求又不 危及後代人滿足其 需求的發展”TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 


2024 08 28 左永安 顧問/講師/委員 企業永續發展三重盈餘圖 (摘自Elkington, 2001 ) 永續性–在世界環 境和發展委員會 (WECD)於1987年 發表的《我們共同 的未來》的報告 中,對永續發展的 定義為:”既滿足 當代人的需求又不 危及後代人滿足其 需求的發展”TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 企業永續發展三重盈餘圖 (摘自Elkington, 2001 ) 


永續性–在世界環境和發展委員會(WECD)於1987年

發表的《我們共同的未來》的報告中,

對永續發展的定義為:

”既滿足當代人的需求又不危及後代人滿足其需求的發展”




2024年8月25日 星期日

2024 08 25 左永安 顧問/講師/委員 ESG 與 SDGs 的差異是什麼?彼此間的關係是什麼?SDGs(Sustainable Development Goals)是聯合國於 2015 年提出的的「2030永續發展目標」ESG 則是作為評估企業整體經營績效的指標, 1 不僅要財務表現亮眼 2.照顧好員工與股東 3.更需要承擔更多社會責任,改善經營表現 4.並符合投資者對永續發展的期望TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 


2024 08 25 左永安 顧問/講師/委員 ESG 與 SDGs 的差異是什麼?彼此間的關係是什麼?SDGs(Sustainable Development Goals)是聯合國於 2015 年提出的的「2030永續發展目標」ESG 則是作為評估企業整體經營績效的指標, 1 不僅要財務表現亮眼 2.照顧好員工與股東 3.更需要承擔更多社會責任,改善經營表現 4.並符合投資者對永續發展的期望TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

ESG 與 SDGs 的差異是什麼?彼此間的關係是什麼?

ESG 和 SDGs 是兩個不同的概念,但彼此之間存在關聯。























SDGs(Sustainable Development Goals)是聯合國於 2015 年提出的的

「2030永續發展目標」,旨在解決全球面臨的環境、社會和經濟問題。

SDGs 的目標適用於國家、政府、企業、組織和個人等所有利害關係人,

涵蓋了 17 個核心目標 169 個細項目標,是一個共同努力達成永續發展的指南。

ESG 則是作為評估企業整體經營績效的指標

1 不僅要財務表現亮眼

2.照顧好員工與股東

3.更需要承擔更多社會責任,改善經營表現

4.並符合投資者對永續發展的期望

E 環境保護方面:

    關注溫室氣體排放、碳排放、保護自然環境、氣候變遷、污染處理等議題。

S 社會責任方面:

    關注工作環境、促進多元、員工福利、供應鏈管理、客戶關係、社區計畫等。

G 公司治理方面:

   著重商業倫理、公平透明的管理、資訊揭露、競爭行為、內部控制等議題。


合國17項永續發展目標(SDGs)
目標 (Goals)
目標1
No Poverty
在全世界消除一切形式的貧困。
目標2
Zero Hunger
消除飢餓,實現糧食安全,改善營養狀況和促進永續農業。
目標3
Good Health and Well-Being
確保健康的生活方式,促進各年齡人群的福祉。
目標4
Quality Education
確保包容和公平的優質教育,讓全民終身享有學習機會。
目標5
Gender Equality
實現性別平等,增強所有婦女和女童的權能。
目標6
Clean Water and Sanitation
為所有人提供水資源衛生及進行永續管理。
目標7
Affordable and Clean Energy
確保人人負擔得起、可靠和永續的現代能源。
目標8
Decent Work and Economic Growth
促進持久、包容和永續經濟增長,促進充分的生產性就業和人人獲得適當工作。
目標9
Industry, Innovation and Infrastructure
建設具防災能力的基礎設施,促進具包容性的永續工業化及推動創新。
目標10
Reduced Inequalities
減少國家內部和國家之間的不平等。
目標11
Sustainable Cities and Communities
建設包容、安全、具防災能力與永續的城市和人類住區。
目標12
Responsible Consumption and Production
確保永續的消費和生產模式。
目標13
Climate Action
採取緊急行動應對氣候變遷及其衝擊。
目標14
Life Below Water
保護和永續利用海洋和海洋資源,促進永續發展。
目標15
Life on Land
保育和永續利用陸域生態系統,永續管理森林,防治沙漠化,防止土地劣化,遏止生物多樣性的喪失。
目標16
Peace, Justice and Strong Institutions
創建和平與包容的社會以促進永續發展,提供公正司法之可及性,建立各級有效、負責與包容的機構。
目標17
Partnerships for the Goals
加強執行手段,重振永續發展的全球夥伴關係。

2024年8月18日 星期日

2024 08 18 左永安 顧問/講師/委員 親愛的TTQS三類人員 左永安顧問/ 講師 您好, 勞動部北基宜花金馬區服務中心,感謝您參加113年TTQS三類專業人員共識會議, 提醒您,本次共識會議請「自行攜帶筆電」或「平板」並「自備延長線」。 時間:113/08/19(一),下午14:00-17:00 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 


2024 08 18 左永安 顧問/講師/委員 親愛的TTQS三類人員 左永安顧問/ 講師 您好, 北基宜花金馬區服務中心,感謝您參加113年TTQS三類專業人員共識會議, 提醒您,本次共識會議請「自行攜帶筆電」或「平板」並「自備延長線」。 時間:113/08/19(一),下午14:00-17:00 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 親愛的TTQS三類人員 左永安顧問/ 講師 您好,

 

北基宜花金馬區服務中心,感謝您參加113TTQS三類專業人員共識會議,

提醒您,本次共識請「自行攜帶筆電」或「平板」並「自備延長線」。

 

(報到時間:13:30~13:50)

時間:113/08/19(),下午1400-17:00

▋地點:1103 (台北市復興南路一段390號  樓)






2024年7月9日 星期二

2024 07 09 左永安 顧問/講師/委員 國際溫室氣體管制公約重要里程碑 1992年正式簽署的聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC) IPCC(政府間氣候變化專門委員會,Intergovernmental Panel on Climate Change)已經預計從1990年到2100年]之間,全球氣溫將升高1.4℃至5.8℃。《巴黎協定》(法語:Accord de Paris,英語:Paris Agreement,或譯巴黎協議)是由聯合國195個成員國(包括觀察員巴勒斯坦國及聖座)於2015年12月12日在2015年聯合國氣候峰會中通過的氣候協議;取代京都議定書,期望能共同遏阻全球暖化趨勢。[3]協議第二條指將通過以下內容「加強《聯合國氣候變遷綱要公約》」:[4] 把全球平均氣溫升幅控制在工業革命前水準以上低於2℃之內,並努力將氣溫升幅限制在工業化前水準以上1.5℃之內,同時認識到這將大大減少氣候變遷的風險和影響。 提高適應氣候變化不利影響的能力並以不威脅糧食生產的方式增強氣候抗禦力和溫室氣體低排放發展。 使資金流動符合溫室氣體低排放和氣候適應型發展的路徑。聯合國氣候變化綱要公約(法語:Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques,縮寫作CCNUCC;英語:United Nations Framework Convention on Climate Change,縮寫作UNFCCC或FCCC,中國大陸、香港、澳門、馬來西亞、新加坡作聯合國氣候變化框架公約),於1992年5月在紐約聯合國總部通過的一個國際公約,1992年6月在巴西里約熱內盧召開的有世界各國政府首腦參加的聯合國環境與發展會議期間開放簽署。1994年3月21日,該公約生效]。

 


2024 07 09 左永安 顧問/講師/委員 國際溫室氣體管制公約重要里程碑 1992年正式簽署的聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC) IPCC(政府間氣候變化專門委員會,Intergovernmental Panel on Climate Change)已經預計從1990年到2100年]之間,全球氣溫將升高1.4℃至5.8℃。《巴黎協定》(法語:Accord de Paris,英語:Paris Agreement,或譯巴黎協議)是由聯合國195個成員國(包括觀察員巴勒斯坦國及聖座)於2015年12月12日在2015年聯合國氣候峰會中通過的氣候協議;取代京都議定書,期望能共同遏阻全球暖化趨勢。[3]協議第二條指將通過以下內容「加強《聯合國氣候變遷綱要公約》」:[4] 把全球平均氣溫升幅控制在工業革命前水準以上低於2℃之內,並努力將氣溫升幅限制在工業化前水準以上1.5℃之內,同時認識到這將大大減少氣候變遷的風險和影響。 提高適應氣候變化不利影響的能力並以不威脅糧食生產的方式增強氣候抗禦力和溫室氣體低排放發展。 使資金流動符合溫室氣體低排放和氣候適應型發展的路徑。聯合國氣候變化綱要公約(法語:Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques,縮寫作CCNUCC;英語:United Nations Framework Convention on Climate Change,縮寫作UNFCCC或FCCC,中國大陸、香港、澳門、馬來西亞、新加坡作聯合國氣候變化框架公約),於1992年5月在紐約聯合國總部通過的一個國際公約,1992年6月在巴西里約熱內盧召開的有世界各國政府首腦參加的聯合國環境與發展會議期間開放簽署。1994年3月21日,該公約生效]。

 國際溫室氣體管制公約重要里程碑 








COP1 1992年  正式簽署的聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC)

           無強制

聯合國氣候變化綱要公約(法語:Convention Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques,縮寫作CCNUCC;英語:United Nations Framework Convention on Climate Change,縮寫作UNFCCC或FCCC,

中國大陸、香港、澳門、馬來西亞、新加坡作聯合國氣候變化框架公約),於1992年5月在紐約聯合國總部通過的一個國際公約,1992年6月在巴西里約熱內盧召開的有世界各國政府首腦參加的聯合國環境與發展會議期間開放簽署。

1994年3月21日,該公約生效。


COP3  1997年 京都議定書

           規範已開發國家

京都議定書(英語:Kyoto Protocol;日語:京都議定書/きょうとぎていしょ),又譯《京都協議書》、《京都條約》;

全稱《聯合國氣候變化綱要公約的京都議定書》

是《聯合國氣候變化綱要公約》(United Nations Framework Convention on Climate Change,UNFCCC)的補充條款。

是1997年12月在日本京都府京都市的國立京都國際會館所召開聯合國氣候變化綱要公約參加國三次會議制定的。

其目標是「將大氣中的溫室氣體含量穩定在一個適當的水準,以保證生態系統的平滑適應、食物的安全生產和經濟的可持續發展」

IPCC(政府間氣候變化專門委員會,Intergovernmental Panel on Climate Change)已經預計從1990年到2100年之間,全球氣溫將升高1.4℃至5.8℃。


COP21 2015年《巴黎協定》

   所有國家自主貢獻

《巴黎協定》(法語:Accord de Paris,英語:Paris Agreement,或譯巴黎協議)是由聯合國195個成員國(包括觀察員巴勒斯坦國及聖座)於2015年12月12日在2015年聯合國氣候峰會中通過的氣候協議;取代京都議定書,期望能共同遏阻全球暖化趨勢。


協議第二條指將通過以下內容

「加強《聯合國氣候變遷綱要公約》」:  

把全球平均氣溫升幅控制在工業革命前水準以上低於2℃之內,並努力將氣溫升幅限制在工業化前水準以上1.5℃之內,同時認識到這將大大減少氣候變遷的風險和影響。 

提高適應氣候變化不利影響的能力並以不威脅糧食生產的方式增強氣候抗禦力和溫室氣體低排放發展。 

使資金流動符合溫室氣體低排放和氣候適應型發展的路徑。