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中華亞健康生命科學世界總會 WORLD FEDERATION OF CHINA SUB－HEALTH /LIFE SCIENCE 中華民國112年07月20日 發文字號 台內團字第1120281415號 依法准予籌組
2025年1月27日 星期一
2025年1月22日 星期三
2025 01 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 當地時間週二（21 日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。
DOGE第一刀砍向它! 政府效率部首日即關DEIA網站 這網頁也「Go Home」了
20250122
當地時間週二（21 日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。
該網站曾描述其職責為「在聯邦政府內推動並維護 DEIA 國家戰略的主要機構間平台」，DEIA 代表多元、公平、共融與可及。然而，到了週一，馬斯克要求政府人事管理局刪除該網站，暗示該部門可能已經關閉或即將關閉。
首席多元化官員執行委員會隸屬於美國政府人事管理局，主要負責推動政府各部門的 DEIA 政策，制定並執行相關措施，確保所有員工擁有公平的就業機會與工作環境。
美國總統川普曾公開表達，計劃解散聯邦政府內的 DEI 辦公室。在週一上任後，川普確實簽署行政命令，廢除了聯邦政府的 DEI 政策。
目前，首席多元化官員執行委員會的網站顯示為 404 錯誤，提示「頁面未找到」。當被詢問此事時，馬斯克簡單回應：「已經刪除了。」
當地時間週二（1月21日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化官員執行委員會的網站。 圖 : 翻攝自馬斯克X
DOGE 隨後發布公告，強調該機構的使命是減少政府開支並提升公共服務部門的效率。
馬斯克此前表示，他領導的 DOGE 將努力削減 2 兆美元的聯邦支出。他認為，若能實現 2 兆美元的削減目標，實際削減 1 兆美元也有可能達成。
他指出，實現削減 2 兆美元的目標是「最理想的結果」，並強調該部門應設立雄心勃勃的目標以促進成果。
「有許多領域可以節省開支，很多人並不關心花別人的錢。事實上，我知道政府內有些人確實關心如何有效使用資金，這本質上是一個原則性問題，他們嘗試這麼做，但往往無法做到。」
川普與馬斯克的支持者已經開始慶祝這一舉措，稱 1 月 20 日為「DEI死亡日」。也有支持者呼籲馬斯克公佈每一項行動所節省的金額。
一位支持者寫道：「今天太棒了，12 小時內就取得了這麼大的進展，一切都在朝著正確的方向發展！」
然而，一個由退伍軍人、公共衛生專業人員、教師、消費者權益倡導者及監督機構組成的團體，已於週一對 DOGE 提起了法律訴訟。
該團體根據《聯邦諮詢委員會法》要求對 DOGE 發布禁令，指控川普在未遵守聯邦透明度法律的情況下運營 DOGE。
除了 DEIA 網頁，白宮的西班牙文版網站也「被 404」，下面還被標註了個 Go Home 的字樣。疑似是網路的「回到首頁」，有些人也解讀為負責這版頁的人員已經「回家」了。
DEI 是什麼？
DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。
DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。
多元（Diversity）
「多元」是指員工屬性的多元性，包括：性別、年齡、種族、性取向、身體能力等，
都是提升職場組成多元性的背景屬性：
- 性別／性別認同：除了提升各性別間職場比例的平衡外，也包含創造讓任何性別認同（包含但不限於：非二元性別、流動性別、跨性別者等）的員工都可以感到舒適、被接納的環境。
- 年齡：不以年齡作為判斷一個人是否有能力勝任的標準，接納、尊重每一個年齡層的員工。
- 種族：不對任何種族的員工存在歧視或刻板印象，尤其更應禁止因歧視衍生的言語或行為。
- 性取向：尊重且不應刺探、猜測員工的性取向及相應的隱私，並避免針對任何性取向的冒犯性言語、表現。
- 身體能力：應注意辦公空間的設置、工具是否能夠滿足具有身體殘疾的員工之生活所需，例如：為仰賴輪椅移動的員工建制無障礙坡道、為無法直接用眼睛讀取文件的視障員工提供點字或語音文件等。
公平（Equity）
「公平」是指公司應給予每個員工相應的待遇，使所有人能夠在職場上有一致的立足點、出發點。
應注意的是，DEI 中的 Equity 是中文「公平」的意思，與「平等」並不相同：
- 公平：考量到族群、個體之間的差異性，提供不同的資源，讓所有人可以在相同的高度上一起競爭。
- 平等：不考慮人與人之間經濟、身分等背景條件落差，皆給予每個人同等的對待，也就是所謂「齊頭式的平等」。
共融（Inclusion）
「共融（亦有被翻譯為包容）」是指職場上無區別地容納所有族群，讓員工能在職場上自在地做自己、表達自己、以及感受到自己的想法受到重視，不會有孤身一人、不時被他人惡意揣測的的心情，進而對企業產生歸屬感。
除了企業文化、職場環境尊重所有類型的人以外，也應致力讓所有人有同等的升遷、加薪門檻，進而使高階主管的組成是多元且公平的。
2025年1月21日 星期二
2025年1月19日 星期日
2025 01 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 養生秘訣： 命裡有時終須有，命裡無時莫強求。 是你的搶不走，不是你的留不住。適度運動。 生命在於運動，如散步，打太極，跳舞，練瑜伽，唱歌等。 喜歡什麼動什麼，開心就好，健康就好。
養生秘訣：
1.天補：
就是要多出門，多呼吸新鮮空氣，多曬曬太陽，多曬曬後背。
2.地補：
去山上，農田，海邊走走，多接觸土地，大自然，看看花花草草，聽聽鳥語，聞聞花香，
接接地氣，看日出日落，看星辰大海。
現在的人住樓房，穿絕緣鞋，很少能接到地氣了，所以慢性病的人很多，
建議大家多去接地氣
3.人補：
多跟自己喜歡的人在一起，多跟讓自己快樂的人在一起，多跟正能量的人在一起，
保持心情愉悅。
4.靜補：
學會和自己獨處，
聽從內心的聲音，放鬆身心，放空自己，冥想，靜坐。
5.書補：
每天讀書半小時，在無聲的文字裡，感受生命的力量，與陌生的靈魂對話，
讓文字滋潤靈魂，在文字裡尋覓精神家園，讓自己的內心世界豐富寧靜而又美好。
6.食補：
均衡飲食，多吃水果、粗糧，深色食物和五穀雜糧，少油少鹽，少吃辛辣油膩。
7.動補：
適度運動。
生命在於運動，如散步，打太極，跳舞，練瑜伽，唱歌等。
喜歡什麼動什麼，開心就好，健康就好。
8.心補：
保持良好的心態，
萬事看淡看透，不糾結，不埋怨，不比較。
命裡有時終須有，命裡無時莫強求。
是你的搶不走，不是你的留不住。
保持善良和感恩，才能遇見更好的自己。
9.知補：
活到老學到老。
哪怕80歲了，看書學習寫字，每天堅持，讓自己有所求，無所欲，養心，健腦，增強認知，開拓視野，保持好奇心，讓未知的世界始終與自己相伴，心中始終有一份期許，有一份收穫，有一份耕耘，有一份美好。
10.笑補：
笑一笑，十年少。
人老了，相由心生，愛笑的人慈眉善目，不爭不搶，不怒不怨，萬事看開，得失隨緣，
一笑了之。
2025年1月15日 星期三
2025 01 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 職能基準是連結職能缺口重要的推動工具，此系統化過程 首要 1.確認 產業發展的需求程度、 2.建置過程的嚴謹性與代表性、與 3.產出成果的適當性與公 信力。以 McGrath（1964）輸入（Input）-過程（Process）-產出（Output）模式（簡稱為 I-P-O），作為指標構面，整理分成需求面（Input）-流程面（Process）-成果面 （Output）三大面向。
2025 01 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 職能基準是連結職能缺口重要的推動工具，此系統化過程 首要 1.確認 產業發展的需求程度、 2.建置過程的嚴謹性與代表性、與 3.產出成果的適當性與公 信力。以 McGrath（1964）輸入（Input）-過程（Process）-產出（Output）模式（簡稱為 I-P-O），作為指標構面，整理分成需求面（Input）-流程面（Process）-成果面 （Output）三大面向。
職能基準品質審查指標
由於職能基準是連結職能缺口重要的推動工具，此系統化過程
首要
1.確認 產業發展的需求程度、
2.建置過程的嚴謹性與代表性、與
3.產出成果的適當性與公 信力。
綜合國內發展職能基準，與其他國家如美國、澳洲、新加坡等發展國家職 能
之經驗歸納，依據產業職能基準特性，將諸多指標依照系統分析理論中，
以 McGrath（1964）輸入（Input）-過程（Process）-產出（Output）模式
（簡稱為 I-P-O），作為指標構面，整理分成
需求面（Input）-流程面（Process）-成果面 （Output）三大面向。
於 101 年「職能發展規範推動計畫」已完成指標之研擬，
其各自面向之 重點要求如下所述：
職能基準品質審查指標
(一) 需求面：
基於職能基準的特質具備需求性與公益性，因此發展標的選擇應考量
對所屬產業或領域的發展具有明確具體的影響，也要能考 慮未來應用的方式及
可能影響的人員規模。
(二) 流程面：為求職能基準的科學性，發展過程應選擇適當職能分析方 法，
循序漸進就 各步驟做完整資料蒐集或記錄，以及對應的驗證設 計。
(三) 結果面：職能基準的產出
若要展現共通性與代表性，需要具備符合職 能基準定義之產出項目與職能基準單元，
利於檢視產業發展之前瞻 性與未來性，並兼顧產業中不同企業對於該專業人才能力
之要求的 共通性，以及反應從事該職業（專業）能力之必要性。
2025年1月13日 星期一
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