DOGE第一刀砍向它! 政府效率部首日即關DEIA網站 這網頁也「Go Home」了
當地時間週二（21 日），由馬斯克領導的美國政府效率部（DOGE）正式啟動，並立刻展開首項行動：移除首席多元化 ( DEIA ) 官員執行委員會的網站。
該網站曾描述其職責為「在聯邦政府內推動並維護 DEIA 國家戰略的主要機構間平台」，DEIA 代表多元、公平、共融與可及。然而，到了週一，馬斯克要求政府人事管理局刪除該網站，暗示該部門可能已經關閉或即將關閉。
首席多元化官員執行委員會隸屬於美國政府人事管理局，主要負責推動政府各部門的 DEIA 政策，制定並執行相關措施，確保所有員工擁有公平的就業機會與工作環境。
美國總統川普曾公開表達，計劃解散聯邦政府內的 DEI 辦公室。在週一上任後，川普確實簽署行政命令，廢除了聯邦政府的 DEI 政策。
目前，首席多元化官員執行委員會的網站顯示為 404 錯誤，提示「頁面未找到」。當被詢問此事時，馬斯克簡單回應：「已經刪除了。」
DOGE 隨後發布公告，強調該機構的使命是減少政府開支並提升公共服務部門的效率。
馬斯克此前表示，他領導的 DOGE 將努力削減 2 兆美元的聯邦支出。他認為，若能實現 2 兆美元的削減目標，實際削減 1 兆美元也有可能達成。
他指出，實現削減 2 兆美元的目標是「最理想的結果」，並強調該部門應設立雄心勃勃的目標以促進成果。
「有許多領域可以節省開支，很多人並不關心花別人的錢。事實上，我知道政府內有些人確實關心如何有效使用資金，這本質上是一個原則性問題，他們嘗試這麼做，但往往無法做到。」
川普與馬斯克的支持者已經開始慶祝這一舉措，稱 1 月 20 日為「DEI死亡日」。也有支持者呼籲馬斯克公佈每一項行動所節省的金額。
一位支持者寫道：「今天太棒了，12 小時內就取得了這麼大的進展，一切都在朝著正確的方向發展！」
然而，一個由退伍軍人、公共衛生專業人員、教師、消費者權益倡導者及監督機構組成的團體，已於週一對 DOGE 提起了法律訴訟。
該團體根據《聯邦諮詢委員會法》要求對 DOGE 發布禁令，指控川普在未遵守聯邦透明度法律的情況下運營 DOGE。
除了 DEIA 網頁，白宮的西班牙文版網站也「被 404」，下面還被標註了個 Go Home 的字樣。疑似是網路的「回到首頁」，有些人也解讀為負責這版頁的人員已經「回家」了。
DEI 是什麼？
DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。
DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。
多元（Diversity）
「多元」是指員工屬性的多元性，包括：性別、年齡、種族、性取向、身體能力等，
都是提升職場組成多元性的背景屬性：
- 性別／性別認同：除了提升各性別間職場比例的平衡外，也包含創造讓任何性別認同（包含但不限於：非二元性別、流動性別、跨性別者等）的員工都可以感到舒適、被接納的環境。
- 年齡：不以年齡作為判斷一個人是否有能力勝任的標準，接納、尊重每一個年齡層的員工。
- 種族：不對任何種族的員工存在歧視或刻板印象，尤其更應禁止因歧視衍生的言語或行為。
- 性取向：尊重且不應刺探、猜測員工的性取向及相應的隱私，並避免針對任何性取向的冒犯性言語、表現。
- 身體能力：應注意辦公空間的設置、工具是否能夠滿足具有身體殘疾的員工之生活所需，例如：為仰賴輪椅移動的員工建制無障礙坡道、為無法直接用眼睛讀取文件的視障員工提供點字或語音文件等。
公平（Equity）
「公平」是指公司應給予每個員工相應的待遇，使所有人能夠在職場上有一致的立足點、出發點。
應注意的是，DEI 中的 Equity 是中文「公平」的意思，與「平等」並不相同：
- 公平：考量到族群、個體之間的差異性，提供不同的資源，讓所有人可以在相同的高度上一起競爭。
- 平等：不考慮人與人之間經濟、身分等背景條件落差，皆給予每個人同等的對待，也就是所謂「齊頭式的平等」。
共融（Inclusion）
「共融（亦有被翻譯為包容）」是指職場上無區別地容納所有族群，讓員工能在職場上自在地做自己、表達自己、以及感受到自己的想法受到重視，不會有孤身一人、不時被他人惡意揣測的的心情，進而對企業產生歸屬感。
除了企業文化、職場環境尊重所有類型的人以外，也應致力讓所有人有同等的升遷、加薪門檻，進而使高階主管的組成是多元且公平的。
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