2023 12 11 左永安 顧問/講師/委員 上班準則 吐槽抱怨是一種弱者思維，永遠無法解決問題。工作本身就是一種修行 國立臺灣大學 台臺灣師範大學 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力

 

2023 12 11 左永安 顧問/講師/委員 上班準則 吐槽抱怨是一種弱者思維，永遠無法解決問題。工作本身就是一種修行 國立臺灣大學 台臺灣師範大學 EMBA TTQS PMI 安永經營管理顧問集團 左記歐洲商行 中華亞健康生命科學世界總會 台北無極鳳清道德宮 共通核心職能 關鍵就業力

 

不吐槽不抱怨，本身就是修行。

吐槽抱怨可以解決問題嗎？

除了發泄情緒，沒有任何實質性意義，甚至還把問題變得更糟。

說實話，不管在哪裡工作，體制內也好，體制外也罷，

就沒有單位和領導是沒有問題的，都會存在這樣或者那樣的弊病。

作為一個理性的職場人，應該客觀地看待這一切，而不是訴諸於吐槽抱怨。

事實上，吐槽抱怨是一種弱者思維，永遠無法解決問題。

工作本身就是一種修行，看盡社會百態，調整內在心態，

坦然一些，自在一些，你就會更豁達一些。

入鄉就要隨俗，不可獨善其身。

玩遊戲要講遊戲規則，而混跡職場則要講職場規則。

當你還處於基層的時候，在工作和關係上的投入要七三分；

而當你逐漸走上中層以後，工作和關係的比重要調整為五五開；

而當你走上高層以後，則要花費更多的時間和精力在人際關係上。

在職場上，不研究人際關係，不精通為人處世，是很難有所成就的。

因為職場的核心和關鍵就是人，不解決人的問題，其它問題將很難解決。