2025年3月17日 星期一

2025 03 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 褪黑激素(Melatonin) 年過50之後,很多人愈來愈難一覺到天亮,有失眠困擾。精神科醫師楊聰財指出常見睡眠品質不佳原因,包括 1 生理時鐘變化、 2 荷爾蒙減少、 3 慢性病、 4 壓力、 5 環境變化等。

 

2025 03 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 褪黑激素(Melatonin) 年過50之後,很多人愈來愈難一覺到天亮,有失眠困擾。精神科醫師楊聰財指出常見睡眠品質不佳原因,包括 1 生理時鐘變化、 2 荷爾蒙減少、 3 慢性病、 4 壓力、 5 環境變化等。

年過50歲淺眠、易失眠 5方法助改善睡眠品質

 聯合報 記者廖靜清╱台北報導



50歲後睡眠品質下降,主要原因跟身體機能漸漸老化有關,影響分泌褪黑激素。圖/AI生成


   年過50之後,很多人愈來愈難一覺到天亮,有失眠困擾。

發生睡眠障礙的原因很多,除了疾病問題,主要是「老化」所致。

    精神科醫師楊聰財指出,50歲是人生的分水嶺

尤其是身體機能開始老化,會造成睡眠結構改變,

變得很淺眠、睡眠片段化,夜間醒來的次數變多了。

   楊聰財表示,常見睡眠品質不佳原因,包括

1 生理時鐘變化

2 荷爾蒙減少

3 慢性病

4 壓力

5 環境變化  等

    睡不好,不僅白天精神不佳,還會讓

1 負面情緒增加、

2 免疫力失衡,

3 容易罹患各種疾病。

從生理層面來看,為何50歲後容易失眠,則有7大原因。

7大原因易失眠

1.褪黑激素分泌減少

    褪黑激素(Melatonin)是調節生理時鐘的重要激素,過了50歲,

褪黑激素分泌量減少,導致入睡困難、淺眠、夜間易醒,總睡眠時間縮短。

    研究顯示,老年人夜間的褪黑激素濃度比年輕人低40%以上。

所以年紀大的長輩常會抱怨晚上睡不好,早上天沒亮又醒了。

2.生理時鐘會往前移

     隨年紀增長,生理時鐘會往前移,導致更早感到疲倦、更早入睡,

但也容易提早醒來,甚至凌晨3至5點後就難以再度入眠。

這也是老化帶來的「日夜節律」改變,因而常呈現「早睡早起」的作息。

3.荷爾蒙、睪固酮下降

    女性受到更年期的影響,導致雌激素和黃體素下降,大幅影響大腦的

睡眠調節機制。更年期的熱潮紅、盜汗、焦慮等症狀,

會增加夜間醒來的頻率。

而男性會睪固酮下降,也會影響深層睡眠,容易淺眠、多夢、夜間頻尿。

4.慢波睡眠減少

    受到身體老化的影響,慢波睡眠(深層睡眠)減少,

導致睡眠變淺,容易被噪音、光線,以及身體不適所干擾

當睡眠周期的快速動眼期縮短,降低恢復大腦認知功能的效果,

會使人白天的時候容易感到疲倦。

5.慢性病與身體不適

     高血壓、糖尿病、心血管疾病等慢性病,會讓交感神經亢奮,

使人難以放鬆入眠。退化性關節炎、骨質疏鬆等患者,則因疼痛問題,

半夜翻來覆去而睡不好。

有胃食道逆流的人,平躺時容易胃酸逆流,

導致夜間咳嗽、胸悶、喉嚨有異物感。

6.攝護腺肥大頻夜尿

多數男性在50歲後,攝護腺肥大導致夜間頻尿,使睡眠被打斷,影響深層睡眠。

7.阻塞性睡眠呼吸中止症

肥胖、肌肉鬆弛會導致氣道塌陷,夜間反覆短暫窒息,造成睡眠中斷、白天嗜睡。


改善睡眠品質5方法

1.養成固定的睡眠習慣,不要熬夜。

2.睡前1小時減少3C產品使用,避免藍光干擾。

3.調整飲食與水分攝取,睡前2小時就不要再喝水了。

4.睡前可進行冥想深呼吸減少焦慮壓力。

5.若有失眠、憂鬱、睡眠呼吸中止症等問題,應就醫評估與治療。




 

2025年3月14日 星期五

2025年3月13日 星期四

2025 03 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 機構提出佐證資料案例成果 查核 (Review) 15.評估報告及定期性綜合分析 展現 定期 的 課後檢討紀錄 及 適當的審查 檢討 改善機制。 課後檢討紀錄 應展現 學員建議 及 回饋、訓練需求、訓練目標、訓練方法 等之 檢討。16.管控及異常矯正處理 展現 整體訓練過程中,有持續 管控 且 符合程序要求,並彙 整 結 果 進行定期(年度)審查。 建立 適當的 程序辦法,訓練流程異常時,應有 紀錄 及 因應措施,必要時 採取 適當 矯正措施 防止再發。

 

2025 03 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 機構提出佐證資料案例成果 查核 (Review) 15.評估報告及定期性綜合分析 展現 定期 的 課後檢討紀錄 及 適當的審查 檢討 改善機制。 課後檢討紀錄 應展現 學員建議 及 回饋、訓練需求、訓練目標、訓練方法 等之 檢討。16.管控及異常矯正處理 展現 整體訓練過程中,有持續 管控 且 符合程序要求,並彙 整 結 果 進行定期(年度)審查。 建立 適當的 程序辦法,訓練流程異常時,應有 紀錄 及 因應措施,必要時 採取 適當 矯正措施 防止再發。

 

查核 (Review)


15.評估報告及定期性綜合分析 


展現   定期     課後檢討紀錄      適當的審查 檢討  改善機制 

課後檢討紀錄  應展現  學員建議  回饋訓練需求訓練目標訓練方法

等之 檢討


 訓後定期性    綜合檢討  或  管理審查制度   會議紀錄。 

 訓練的  結案報告包括   資源的運用財務的支配訓練成果的展現

    檢討及改進   方法。 

 訓練執行   評估指標分析    相關統計分析。 

 訓後   改善建議   追蹤報告 

 其他:

   1 結案報告

   2 檢討會議紀錄

   3 問卷問題回覆及改善作法揭露

   4 相關檢討會議

   5 上課紀錄

   6 學習滿意度調查

   7 會員大會核備公文

   8 每週工作會議紀錄

   9 課程收支結算表

   10 課後問卷統計與分析

   11 年度訓練檢討報告

   12 到課紀錄

   13 課後綜合分析

   14 推廣檢討會議記錄

   15 訓練需求表/意見反應表

   16 執行成果報告書

   17 訓練總檢討報告

   18部門季會業績報告

   19 課後檢討記錄

   20 回饋具改善機制建議

   21長官訪視記錄表

    22 課程延、停班分析



16.管控及異常矯正處理 


展現  整體訓練過程中,有持續   管控 且  符合程序要求,並彙  整 結 果 

進行定期(年度)審查 

建立  適當的  程序辦法訓練流程異常時應有  紀錄  及  因應措施必要時

  適當   矯正措施   防止再發


 訓練  流程     管控方法   紀錄 

 訓練   異常處理方法紀錄    工具。 

 訓練   的   內外稽核   流程  與  紀錄。 

 其他:

   1 教室日誌

   2 開課前中後檢核表

   3 異常處理手冊

   4 改善方法紀錄

   5 上課紀錄

   6 作業檢核考

   7 簽到及教學日誌

   8 督課紀錄表

   9 學員領料確認單

   10 監控與異常矯正辦法

   11 開課檢查表

   12 訓練過程監控流程

   13 現場帶班回報表

   14 相關守則張貼公告

   15 異常矯正處理流程及紀錄單

   16 每月營運會議

   17 客戶抱怨處理程序





2025年3月7日 星期五

2025 03 07 左永安顧問 老祖宗智慧 1、病倒了就狂灌溫水。 2、上火了就多吃果蔬。 3、失眠了就泡泡雙腳。 4、咳嗽了就熬點梨湯。 5、疲憊了就適度按摩。 6、胃脹了就揉揉腹部。 7、便秘了就多吃粗糧。 8、貧血了就吃點紅棗。 9、血壓高了就多吃芹菜。 10、血脂高了就吃點山楂。 11、血糖高了就吃苦瓜調節。 12、眼睛累了就眺望遠方。 13、心情差了就聽聽音樂。 14、壓力大了就出去走走。 15、濕氣重了就喝點薏米粥。 16、胃口不好就喝點小米粥。 17、感冒了就多休息睡覺。 18、牙疼了就用鹽水漱口。 19、喉嚨痛了就喝點蜂蜜水。 20、記性差了就多吃點核桃。 21、皮膚乾了就多喝點豆漿。 22、氣色差了就吃點紅豆。 23、想減肥了就控制飲食多運動。 24、免疫力低了就加強鍛煉。 25、內分泌失調了就規律作息

 老祖宗的智慧(自療法)

1、病倒了就狂灌溫水。 


2、上火了就多吃果蔬。


3、失眠了就泡泡雙腳。 


4、咳嗽了就熬點梨湯。


5、疲憊了就適度按摩。


 6、胃脹了就揉揉腹部。


7、便秘了就多吃粗糧。 


8、貧血了就吃點紅棗。


9、血壓高了就多吃芹菜。 


10、血脂高了就吃點山楂。


11、血糖高了就吃苦瓜調節。


12、眼睛累了就眺望遠方。


13、心情差了就聽聽音樂。 


14、壓力大了就出去走走。


15、濕氣重了就喝點薏米粥。 


16、胃口不好就喝點小米粥。


17、感冒了就多休息睡覺。 


18、牙疼了就用鹽水漱口。


19、喉嚨痛了就喝點蜂蜜水。 


20、記性差了就多吃點核桃。


21、皮膚乾了就多喝點豆漿。


 22、氣色差了就吃點紅豆。


23、想減肥了就控制飲食多運動。


24、免疫力低了就加強鍛煉。 


25、內分泌失調了就規律作息



2025年3月3日 星期一

2025 03 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 台北市立聯合醫院仁愛院區中醫科主治醫師林舜穀 隨著年齡增長,民眾對腳踝的控制力會下降, 建議可透過運動或按壓穴位,幫助預防跌倒。按壓4穴位助穩步態 解谿穴(胃經): 丘墟穴(膽經):中封穴(肝經): 商丘穴(脾經): 腳踝周圍的小腿三頭肌、脛前肌等肌肉老化萎縮

 

 林則澄/台北報導



按壓4穴位助穩步態。圖/林舜穀提供 圖/聯合報提供

按壓4穴位助穩步態


解谿穴(胃經):


位於腳背中央,踝關節與小腿交界處,兩條肌腱之間的凹陷處。


用拇指按壓或揉動1分鐘,


可搭配小範圍推揉,加強刺激。


丘墟穴(膽經):


位於腳外踝前下方,外側踝部凹陷處。


用拇指輕壓並進行順時針或逆時針揉按30秒至1分鐘,


可搭配熱敷或精油按摩。



中封穴(肝經):


位於腳內踝前方,脛骨前肌腱的内側。以拇指或食指按壓30秒至1分鐘,


配合深呼吸,助氣血循環。



商丘穴(脾經):


位於腳內踝前下方,脛骨前肌腱的内側凹陷處。


用拇指按壓約30秒至1分鐘。



據衛福部統計,


跌倒位居65歲以上長者事故傷害死亡原因第2名,


每6位長者有1人曾經跌倒每12人就有1人曾因為跌倒就醫。


台北市立聯合醫院仁愛院區中醫科主治醫師林舜穀指出,


隨著年齡增長,民眾對腳踝的控制力會下降,


建議可透過運動或按壓穴位,幫助預防跌倒。


林舜穀說,長者常因腳踝周圍小腿三頭肌、脛前肌等肌肉老化萎縮,


導致腳踝無法有效支撐身體,增加搖晃感和不穩定性,


加上負責偵測地面變化的感覺神經和本體感覺遲鈍,


拉長身體反應時間,更容易失去平衡。


尤其65歲以上長者的視覺與前庭系統功能退化,若腳踝靈活度下降,


跨越障礙物或變換方向時,容易來不及調整姿勢而跌倒。


建議可做腳踝控制力運動、按壓4穴位改善踝關節活動度


降低跌倒風險。


2025年3月2日 星期日

2025 03 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO5000 永續報告書前身為 CSR 報告書,在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書,在台灣證券交易所的相關法規上, 實收資本額達新台幣20億元以上之上市櫃公司, 從 2023 年起需要編定與申報永續報告書,ESG 環境指標 E - EnvironmentalESG 社會責任指標 S - Social

 

2025 03 03 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO5000 永續報告書前身為 CSR 報告書,在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書,在台灣證券交易所的相關法規上, 實收資本額達新台幣20億元以上之上市櫃公司, 從 2023 年起需要編定與申報永續報告書,ESG 環境指標 E - EnvironmentalESG 社會責任指標 S - Social

 


在台灣證券交易所的相關法規上,

實收資本額達新台幣20億元以上之上市櫃公司,

 2023 年起需要編定與申報永續報告書,

讓永續報告書成為此類企業在經營 ESG 的必備項目。 


永續報告書前身為 CSR 報告書,在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書,


永續報告書的主要目的公開企業

環境、社會及治理相關的資訊,

傳達企業  在永續經營上的   規劃 與 成果,透過提高資訊透明度的方式,

讓各個利害關係人能透過永續報告書,

清楚的檢視   企業的    永續政策推動  與  管理成效


製作永續報告書在法規上的效益:  

詳細地了解法規:

在製作永續報告書的過程中,可以讓公司更充分地了解政府

在環境、社會責任和公司治理所訂定的規範。  

 遵守法規:

永續報告書可以幫助公司遵守政府對於環境、社會責任和公司治理法規和標準,

降低監管處罰的風險。  


ESG 環境指標 E - Environmental

  • 空汙管理
  • 能源管理
  • 污水管理
  • 溫室氣體排放

對於環境議題,最常見的溫室氣體排放評比內容包括

排放量和排放強度、排放源、企業減排成果等。

能源管理內容包括

1公司的能源消耗情況

2可再生能源的使用情況

3提高能源效率的努力等


ESG 社會責任指標 S - Social

  • 勞資權益
  • 客戶、供應商管理
  • 隱私資料保護
  • 社區關係
  • 職業安全風險

  
以上指標依照不同地區的法規會有些許的落差,

如歐盟規定網站需提供

  1.隱私權政策

  2.資料搜集範圍

來保障使用者的數據。

而常見的勞資權益內容除了常見的

1勞動環境

2人才培育制度外

3性別多元比例與

4弱勢員工的參與

也是 ESG 所重視的內容。


ESG 公司治理指標 G - Governance

  • 股東權利
  • 商業道德倫理
  • 供應鏈管理
  • 商業行為透明

  
ESG 中的商業道德和透明度評估,包括

1.評估公司對透明度的承諾

2.反貪腐措施

3.遵守法律法規

4.道德商業實踐 

5.利害關係人參與

這些指標全面反映了公司對社會及其利害關係人的影響